要不伱会被憋成内伤。
科长把很重的任务交给我办，累死累活干了三年，终于把任务完成地杠杠的。科里也得到了表扬，科长升职加薪，调任上级单位。
但是，这三年，我的鬓角白发多了一圈。
科长对我的工作也很满意。去年就让我带着她疼爱的外甥女，大学刚毕业，任性刁蛮的一小姑娘，但是我对她很上心，根据她的性格设计了一些培训方案。她跟着我干，慢慢地上手了，得到了单位的认可。半年就转正了。
本以为，这次单位评优应该考虑我。各项目上送名单一共3个符合条件的：三选二，我应该行！就没去跟科长跑关系。
后来，我出局了。
我们科里主持另一个项目的同事上选了，她那项目勉强完成，影响力和工作量不及我的三分之一。
而且，在同事之间很清高冷淡。对领导们笑脸灿烂，频频交流。
我打电话给科长，想聊聊。
＂没什么好聊的！＂ 科长冷漠的很，客套话都略。难道在科长那，我的利用价值画上句号了。一点同事情谊都不讲。
据说，科长是觉得我话少不惹事，干事靠谱，妥妥的一枚螺丝钉。
可笑的是，科长离任时大概没料到，他外甥女很任性，一定要留在原科室，今年在选＂师傅＂时，又选了我。说跟着莲姐（我）开心，又学得快，暂时不想适应新的环境。
我依旧亲切笑谈，但内心波动很大。人家看扁你只管让伱干事，原因是你不会来事。
那么，也不是那么好利用吧。
没有被往上推 优秀干事，差几千块，关键是级别上不去。
其实，真没被推上也算了。
就是事后冷漠的态度令人心寒：这种不讲基本良心的人，这几年为什么要替他卖命！接下又何必当冤大头。
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