为迎接省卫生计生委的三甲复审，市妇幼保健院要求周六全部职工加班。
连续加班了2个周六后，5月14日早上，医院办公群里通知：
于是，每晚八点半，医院停车场被接加班家属的车子给挤满。
停车场当然是收费的，30分钟内是免费的，超过了就要收取3元。
等待下班的过程中，碰到几个聚在一起抽烟的家属，就凑了过去，大家闲聊。
言谈中，抱怨是少不了的。
两人都忙，孩子没人带……
离家太远，到家都十点多了，休息不好……
媳妇怀孕，身体吃不消，还不让请假……
加班纯属磨洋工，根本没有效率……
为了迎检，很多的正常工作都暂停了……
领导太死板、武断，有点地痞习气……
盲目准备，很多的制度都不顾了……
作为家属，当然是希望能够通过审查的，毕竟，单位发展好了，职工才能工作好，家庭也能享受到福利。
而且，院长也明确了，如果不能通过复审，3个月后，还得再次申请复审，这期间要延续加班状态，这是每个员工和家属们最不希望的。
17日晚上，从聊天中得知，省卫生计生委临时通知，复审日期从21日推迟到23日了，所以加班也顺延。而且院长在全院大会上态度强硬的表态，已经有家属打市长热线反应情况了，他不怕，打市长热线也得这样准备，所有的个人利益都要服从于集体利益。
这一点我是赞同的，毕竟集中力量办大事，是我们制度的优势。虽然在家属们嘴里这个院长有点二愣子，但是确实是抓住了主要矛盾，这届院党委是有力度的。我还力挺了一句。
接着还谈论到，有人脚上打着石膏拄着拐杖坚持上班，为了不上厕所，水都不喝。还有的近期要去外地参加重要考试，领导让其放弃考试，说是明年还可以继续参加考试，又不是以后考不了，迎检期间请假去考试，院里不批。一个小姑娘据说当场气哭了。
一句话，一下子打破了我内心的平静，为什么好好的事情不能好好办，好好的话不能好好说？为什么我们的管理者情商都这么LOW？
医院党委，对于医院发展的掌握，我们无可厚非。对于周六加班，我们可以理解，甚至对于每晚再加班我们也能接受。但是在研究决定时候，你们是不是太武断了，太一刀切了？
医院没有特殊人群么，孕妇、病人、哺乳期的职工不需要照顾？！
医院职工都是石头里蹦出来的么，家庭、老人难道不能有特殊情况？！
医院的口号不是包含着“以人为本”这四个字么，你们连自己的职工个人进步都不能正确对待，还能指望你们对素不相识的病人“以人为本”？！
医院院长你不拍举报、投诉，不怕打市长热线，请问你怕啥？！有必要跟职工和家属们当面锣对面鼓的搞对立？你是要告诉职工和家属们，你们找错地方了，你们应该直接找省卫生计生委，你们闹得还不够，还没有触动我们的痛点？？？
嘴上不怕，是你心里怕的掩饰！你怕面对你的职工和他们的家属！
紧要关头，以命令的方式集中力量可以办大事，这是我们的优势，但不能忽视了内部的凝聚力。
既然我们决定了以命令的方式，就意味着吹响了冲锋的号角，就应做到全院上下众志成城唯马首是瞻，这靠的是党委的正确领导和强大的凝聚力，靠的是内部的团结和职工及其家属的高度认同和支持。
而你们？
感觉就是一群臭皮匠喝了2两马尿后拍了下脑袋出台了一个看似英明无比的决策！否则，为什么禁止将通知内容截图上网，禁止转发朋友圈！
你们输在了人心上！
你们输在了脱离了群众上！
如果你们不是像“一群臭皮匠喝了2两马尿后拍了下脑袋出台了一个看似英明无比的决策”，而是站在一个正常人的思维频道上，念叨念叨以人为本，念叨念叨一切依靠群众，一切为了群众，我想通知的内容肯定不会一张截图就涵盖，通知的语言也不会这样的硬邦邦，让人越看越是恶心！
也许你们就会明确：晚上加班时间计入出勤，复审结束后可以内部调休。
也许你们就会明确：特殊情况，可以逐级请假，但是应知应会必须全面掌握。
也许你们也会明确：本院家属晚上9点接人下班的车辆免收3元的停车费。
也许你们也会明确：按照节假日加班发放加班费。
也许你们就会领悟到，个人的成长进步是单位长久稳定发展的基础。
你们是当官当久了，官气太盛了。
你们是只顾眼前的政绩，不顾长久的发展。
你们是只把单位当做自己的晋升跳板，而不是站在更高的立场上去建设和发展它。
所以，你们才能这样的武断，这样的无情，这样的肆无忌惮。
作为医院的家属，我们忠告你们，少一点官威，多一点问候，少一点命令，多一点体贴，转变家长习气，融入到职工中去，从人心的对立面，转到人心中间来，变“给我冲”为“跟我冲”，也许你收获的会比你期望的还要多。
这种转变不易，也不难！
***乌鸦一句，这种打破工作习惯、执行临时制度的迎检状态，是一种管理失控、内部协调漏洞百出的状态，很容易出现安全事故，必须加强安全管理。尤其是医院，不出事则已，出必大事。一个三甲复审都弄得鸡飞狗跳，平时的运营和管理得有多么的差劲！！
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