人与人之间的差距，从表面上看是智商、情商和运气的差距，但实际上是格局的差距。
我们可以这样来理解，当你站在山脚、山腰、山顶看世界的时候，你的视野是完全不同的，站得高，才能看得远而辽阔，格局也是这个道理。
格局决定了一个人的认知水平，认知决定了价值观，价值观决定了我们在面对选择的时候，会做出怎样的决策，人生每一步的决策决定了我们的命运。
所以，放大格局是获得成功的重要前提，对人一生的发展很重要。要想看到更大的世界，要努力放大、突破自己的格局。
打破思维枷锁，提高认知层次
1.一个人的固执、自以为是是他的认知局限造成的。而认知水平越低，越容易情绪失控。
越是优秀的人，往往越努力，越谦逊；越是平庸的人，越自以为是，越安于现状，越喜欢为一点小成绩而沾沾自喜。
情绪稳定是一个成年人的标配。认知水平越高的人，在遇到事时越能全面、客观地做出判断，越能理清利害关系、审时度势，越能很好地控制自己的情绪。
情绪不稳定的人，往往情商也不会高到哪里去，不管是工作还是生活，都会受到情绪的影响，而且这种影响通常都是比较大的。
2.认知水平越低的人，往往格局越小，做出的决定越没有远见。
我们只有挣脱思维的枷锁，提升认知水平，才能做出富有远见的决定，才能做正确的事，正确地做事，才能走得更远，获得更通透。
3.六个正确的挣钱方法供你思考。
不能混日子，不能懒惰，更不能敷衍工作；不要羞于背靠大树，找到好的平台，也是一种本事；可以做斜杠青年，前提是无论你有多少斜杠，一定要有一条斜杠能够支撑你的核心事业；别错过风口，大胆尝试，不要总是对新兴事物持否定的态度。别让钱闲着，让钱生钱，不过投资的时候有风险，要慎重。挣钱很重要，健康更重要，人生下半场都是在拼健康。
4.富人思维肯花钱，但不是乱花钱，而是会花钱。
把钱当成资源来用，将钱的价值最大化才是真正的富人思维，投资健康，投资大脑，投资人际关系，投资理财。
5.比勤奋更重要的是懂得运用复利思维。
“能力复利”令你大器晚成，“财富复利”让你加快迈向财务自由的步伐，“健康复利”让人生更保险、更美好。
远见决定未来，眼界决定世界
6.真正有远见的人，会做好三件事。
投资自己；下笨功夫，做有意义的事，不轻易放弃；注重健康。
7.自律性决定了你的人生高度和自由程度。
自律是拥有美好人生的前提，你有多自律，才可能有多优秀，你的人生才可能有多美好。
8.能扛事是个了不起的才华。
能扛多大事，就能成多大事，所有光鲜亮丽的背后都经历过黑暗的日子。黑暗难熬的日子，扛着扛着就过去了。愿我们都能成为生活中的勇者，成为自己的英雄。
9.居安思危才能走得更远。
如果现在工作不忙，那么就别把时间全都花在追剧、玩游戏上，多看书，多学一项技能，这样做百益而无一害。
做正确的事，正确地做事
10.靠谱的人通常具有三个特质。
言而有信，不随意爽约；未雨绸缪，常做备用计划；凡是有交代，做事有头有尾。
11.真正优秀的人，都是修补窗子的高手。
破窗效应是说一扇窗户上有一块玻璃碎了，如果没有人去修补，那么最后必然会出现一种情况，越来越多的玻璃杯打碎，整扇窗户变得残破不堪。
做事拖延、懒散、见了陌生人不敢说话，这些问题看似无关痛痒，没有带来多大的上伤害，但它们就像人生道路上的绊脚石，实实在在地影响着我们的人生。
补窗的过程也是一个自我管理、自我提升的过程。你要想走得更远，就必须具备填坑的能力。
12.有时候选择大于努力，做对的事很重要。
你应该对自己目前和即将进入的行业有清晰的认识和判断。选择一位好领导，选择一个优质的朋友圈，选择一位靠谱的合伙人，在很多时候，这些决定了你能跑多快，走多远，站多高。选择是你的能力、阅历、眼界、人际关系以及其他资源整合之后得出的结果。
13.想过好的人生，就要学会适时地清零，好的、坏的都要清空。
把好的清零，放下阶段性胜利的包袱，你才能走好现在的路，获得新的成绩、新的突破；把不好的清零，是为了不让它影响未来，真正的强者在回首自己痛苦经历的时候，能够做到像讲别人故事一样谈笑风生。
14.成功的人生就是遇到任何事都能保持情绪稳定，背后隐藏着一个人的格局和情商。
作为员工，如果你遇到一点事情就情绪化，不能喝领导、同事、客户好好地沟通，那么你是很难向上走的。
作为管理者，如果你无法收敛自己的暴脾气，动不动就指责、训斥下属，那么你是很难走远的。
作为家庭成员，如果你总是将最坏的一面展现给最亲近的人，不能好好说话，那么你的生活将会一地鸡毛，就算你的事业再成功，你的人生也不会幸福。
作为朋友，如果你的情绪总是不稳定，说翻脸就翻脸，那么你就会很难交到真心的朋友。
作为社会人，如果你无法控制自己的情绪，说话总是伤人，那么你就会把自己逼入险境。
15.不随意评价别人是一种修养。
别人的人生到底发生过什么、经历过什么，你根本不知道，所以请不要随意地去发表意见、去评价。
16.职场中与领导说话，把握住两个原则，尊重和效率。
多让领导做选择题，而不是解答题；少站在自己的立场说话，多站在团队的立场；经常向领导汇报工作进展；不要越级汇报，也不要默默接受越级指令；出了问题，要敢于承担责任，自我反省。
17.高情商说话，最核心的秘诀是善良。
懂得手下留情，给人台阶下；懂得尊重，照顾别人的情绪；懂得换位思考，为对方着想。高情商的人往往都很善良，都有一颗善良的新，懂得尊重别人，更懂得善待自己、善待万物。
18.夸奖别人可以让自身利益最大化；夸奖别人可以拉近自己和被夸奖者之间的距离。夸奖别人的最高境界是不动声色地把别人给夸了，毫不牵强。
夸奖别人要真诚自然，不能张嘴就来；夸奖别人要具体到某个细节或者某样东西上；通过第三方来夸奖别人，或者在背后夸奖别人；夸奖别人要“因人制宜”，见什么人说什么话。
19.拒绝别人真的是一件挺麻烦的事，该如何优雅、体面、不得罪人地拒绝别人呢？
不管能否帮上忙，态度都要真诚；拒绝别人时的态度要强硬，但语气要委婉；要有合理的拒绝理由，例如，力不能及、精力有限、没有时间等，当然你要自然地出示证据；适当地补偿一下，给对方想办法，给自己找退路；
20.优秀的管理者格局都很大，他们通常有这五个特质。
画大饼，让员工看得见美好蓝图；能让下属吃肉，懂得分享；赏罚分明，公平公正，这样做可以让受赏的人继续保持奋斗的激情，也可以激发其他人的潜能；胸怀宽广，肚量大，不与下属计较；重视人才，懂得驾驭人才，值得被追随。
21.明智的管理者会让员工做他们最擅长的事，而不是想把他们培养成全能型人才。
所谓“全能”，在很多时候与平庸没有本质的区别。
22.执行力是真正拉开人与人之间差距的因素。
孙正义说过：“三流的点子加上一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”
在执行的过程中，遇到困难不轻言放弃，把该做的事当成一回事，负起责任，才能动力十足。“人呐，得自个儿成就自个儿”，别总是拖拖拉拉，别总是想得太多、做得太少，别总是那么不自律。
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