勤于求知，勇于探索，对万物保持好奇，努力去创造有价值的事物。写在最前面，用于勉励自己。
最近越来越感到工作中保持创新的重要，在工作越于平稳时，深怕自己会走向平庸和疆化。因此想醒醒脑，不断驱使自己去追求创新。细想平日束缚我们创新潜力的因素，外部环境占很大部分。比如，公司的环境。若公司气氛比较压抑，容错度低，员工在压抑的环境下会害怕犯错，或对预期的错误责任无法承担时，会变得保守，中规中距工作。再如，领导过于强权专制。强权与专制会把下属变成木偶，变成执行领导任务的工具。这是很可怕的。若领导对下属的一切都想掌控甚至干预，会极大影响下属的创造力，下属的想法不敢与领导沟通，或预期自己的想法不可能实现，便慢慢地不再想。再比如，工作任务过于繁重。若每天都疲于处理日常工作，忙到没有时间思考。等。（若外部条件制约太大，可以考虑换个环境，还好我处的环境比较自由。）
然并卵，外部条件再如何，也不能成为自己表现平庸的理由。还是要创造条件去突破自己，以下细想了几个方面，表以督促自己追求创新。
Be Bold, 有意培养奇思妙想。
要更加勇敢，看到Facebook的公司里帖着Be Bold的大字标题，鼓励员工Be Bold。若公司没有这样的文化，那就自我驱动Be Bold。多去想一些新奇点子，有意培养。
多积累多思考。
多看一些产品的商业模式和交互设计，思考它的逻辑及设计，每两周整理并总结一个点。所谓操千曲而后晓声，观千剑而后识器。我相信这是一条捷径，望自己能坚持。
随时记录灵光一现的idea。
这个道理貌似从小就听过，也没实践过。前人的真知都是听起来容易做起来难。现挑战一下自己，坚持两个月看看，先不管地铁里的人是否用不屑的眼光了。新的想法可以是工作，也可以是生活，或着玩乐，什么都可以，只要是自己觉得是比较突然的想法，都可以记下来，定期整理回顾。也许以后哪天能用上。我想这是自己的后台数据库，要什么有什么。
创新不是天赋秉异，我相信创新是能够培养和锻炼的。拒绝平庸，勇于创新。
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