今天跟朋友聊薪资，似乎只有跳槽才能实现涨薪。
理论上说，这是不合理的。针对某个工作岗位，在职者肯定是最熟悉业务及流程的，加上对公司又有了解，肯定比新招来的人跟岗位匹配度更好。
可是，他要申请加薪确实很难的，与公司制度是不符的，所以公司不得不放弃他。转而从外面招新人，给新人高薪比加薪容易多了。
既然都知道不合理，为什么不去改进呢？制度是死的，人是活的。如果实在是原岗加薪难，那就让两个需加薪的同事调岗，然后依然干之前的事不行吗？
一个公司机构岗位基本都可以固定了，然后因岗设人，剩下就是招人了。实际上，公司在发展过程中肯定需要不停的添加岗位，然后不停的招人，为什么不趁机让老员工薪资待遇上去呢？
像华为一样，过一段时间换一次血，让大家都从头再来也是一种办法。
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本文标题：关于岗位薪资的思考
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