人工智能这个话题目前在中国乃至世界都是最火热的话题之一，各种AI独角兽公司风起云涌，意气风发地抢占曝光头条。但是支撑这个行业爆发的人才储备却看似没有那么美好。 2017年12月，腾讯发布了一份《2017年全球人工智能人才白皮书》，这份白皮书显示，全球AI领域人才约30万，其中，高校领域约10万人，产业界约20万人，而市场需求则在百万量级，其中的缺口显而易见。工信部教育考试中心副主任周明更是明言，中国人工智能人才缺口超过500万人。这中间，大多数缺的是研发、算法、应用工程师和架构师。但是技术有了，如何让技术落地？如何将技术产品化？答案只能取决于产品经理，而且是专门做AI产品的产品经理。有媒体说，2018年最燃的AI岗位是“AI产品经理”，诚不虚言！
任何创新产品的出现都离不开一个眼光远见的产品经理，从一个概念模型慢慢的呈现出受用户喜爱的产品。尤其是AI产品经理，AI产品经理要求必须有一定的技术基础，要了解算法、数据和算力等，以技术为驱动的产品必须时刻保持学习的状态，不断的学习、探索未来的发展。
2019各个企业都在疯狂的抢人，为自己走上AI人工智能的路上铺垫脚石。AI还在探寻摸索阶段，投入与产出不成正比。甚至没有产出。产出代表性的是智能音箱以小家电一般的存在，渗入人们的日常生活空间。接触到的比如：华为的“小艺”、小米的“小爱”、阿里的“天猫精灵”、百度的“小度”、亚马逊的“Alexa”。这些都是基本的语音人机交互模式，它也可以对智能家居设备进行控制，比如打开窗帘、设置冰箱温度、提前让热水器升温等。其核心非常简要--要让机器在语音对话这一环节拥有近似于人的能力。当你唤醒这个机器人，他只会回应你当前的说话内容。其实我们的交流内容大多是需要根据前后交流内容来判断。它就显得很弱智。这就需要我们不断地摸索，优化产品。由半智能进入全智能。
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