单位里，其实勤奋工作人还是很多的，甚至有的人整天忙得都能让自己感动了，但是多年以来还是徘徊在基层，工资就是涨不上去，职务也升不起来。究其原因，肯定是很多的。
这里我们只谈“勤奋”二字，工作中勤奋的人不少，但很多人勤奋工作以后往往没有得到自己想要的东西。难道是勤奋的方向错了吗？还是勤奋得不够全面？到底要什么样的员工，他们的勤奋容易得到合理的汇报？
（1）勤于动手，勤于动脑。
在职场里，通常看得到的勤奋有一种，感受得到的勤奋有一种。前者直观，是体力的勤奋，后者抽象，是脑力的勤奋；前者体现于勤于干活和出力，后者体现于勤于学习、思考和创新。
体力的勤奋，可以理解为“早起的鸟儿有虫吃”、“笨鸟先飞”，或者简单地重复相同的工作，投入的精力多，做得多。思想的勤奋，体现在带着思考做工作，知其然还要知其所以然，把事情想透；努力学习新知识，更新旧储藏；接受新事物，改变思维模式；不拘泥于惯性思维，创新工作，寻找和开辟新路子。
没有体力的勤奋，我们的工作难以在规定时间内产生结果；没有脑力的勤奋，我们的工作难以产生不断超越的好结果。优秀的员工应该二者皆有，缺一不可。
（2）勤于务实，勤于务虚。
孔雀不开屏，与山鸡无异。“孔雀式员工”更容易受到关注和重视，这在职场中是一个普遍的现象和不争的事实。
“王婆卖瓜，自卖自夸。”只要瓜好，不夸白不夸。心存余虑的卖瓜人在听到对瓜的夸耀之词后会增强卖瓜的信心，生意更容易成交。
要升职加薪，光靠务实还不够，还要勤于把你的努力和成果让你的老板知道。勤奋工作并产生了成果，还需要自我展示。否则，“酒好亦怕巷子深”，不打宣传广告，别人如何知道你？
自我展示，是树立自我形象的一项工作，也需要勤奋的态度，是务虚的勤奋。因为，只是埋头苦干的人，很可能默默无闻，不为人知。别以为老板什么都知道，其实未必，他看到的和听到的他才知道。你不在务虚上勤奋，很容易错失该得的东西。
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