有没有很憎恶过自己，定下的那么多目标为什么就是没有一个实现过，被别人刺激两下，又下定决心作出改变，立下Flag 。
而且更让我痛苦的是，拉开自己和别人的差距的事情，不是别人比你多聪明，别人的能力更强大，而是因为很多简单的事情很日常化的需要每天去执行，但是你总以各种理由跟借口不去做。
比如考一注，九门，是很难考，因为过的人很少考的人多，但是为什么呢？确定这些人都积极备考了吗？还是像你一样抱着碰运气的心态去试一试呢，有没有很严肃的对待过这件事情，有没有拿出实际的策略和行动来解决这个问题。有没有去准备资料和复习。
多么简单但是却很难去执行的一件事情。
很难吗？需要动用200的智商脑子吗？其实真的不用，而需要你克服自己的惰性和各种借口去每日行动。
我在思考，公司需要什么样的人，或者你能提供什么样的价值你才能获得更高的回报或者地位。我们常去应聘，上面的条条框框就是他们对于这个职位的需求，你有没有认真的审视过自己是否满足这些需求，如果你想坐这个位置，你是否具备这些最起码的能力。
再打个比方，比如你现在一年年薪30万，你如何让自己在一年之内的收入翻倍。有的人为什么可以接到项目而你做不到，同样的事情为什么别人会愿意选择你，是因为你做事情更靠谱不计较，更便宜更乐于付出？还是因为你更有经验，能更靠谱的把事情做得又快又好。实力突出，设计能力和解决问题的能力又快又好。
为什么要晋升你？为什么这个活要选择你？
好，下一个问题，如何实现自己的价值最大化，你要赢得别人的尊重和认可，你凭什么？因为你更有经验，因为你走在大多数人前面，因为你比某些人成功，更卓越，更有竞争力，更能帮客户解决问题，你的个人品牌魅力更大。我认你这个人，不是认你背后的公司品牌或者专业，我认你的个人品牌，那个时候你就会成功。
你如何去塑造突出于他人的个人品牌。你需要各种专业机构的认可和背书，比如你是国家一级注册建筑师，比如你是某大公司出来的某总监，做过哪些获奖或者地标项目，这些即是经验也是背书。所以在你选择项目和行动的时候，不要光想着容易的，还要考虑能给你带来什么有价值的事情。
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