纵观那些有所成绩的人，都有节有制，有自律的方面。
再观那些碌碌无为的人，都自由散漫，不跟自己较劲。
我们这是个加班是常态，甲方一个电话就要出差的行业，所长们都有自律的习惯，尤其要学会等待。项目周期很长，一个阶段一个阶段的合同款都需要反复周旋，进账的情况根本不会按合同来，项目的进展工作量也不按合同来，一切都充满变数。
所长们需判断项目甲方的诚意，资金掌控度，以控制人员的投入和工作量的大小。不能让自己的员工白白投入大量精力，最后项目却没有收益。但是在一边工作一边等待项目进账的过程，需要足够的耐心和对员工的安抚。
这个过程很容易让所长成为众矢之的，上与甲方周旋，拼人品拼酒量。下对员工要有收入保证，要成为一个成功的经营与管理者，需要担负的责任和付出可想而知。要继续在这个体力和脑力兼有要求的行业立足，不自律如何长久？
需要锻炼身体，再忙也需要抽时间跑步，健身，才能应付随时的出差和酒局。需要时刻关注行业最新动态，不落后。需要控制情绪，应对各种千奇百怪的人事，处乱不惊，临危不惧。需要情商智商双赢。
纵观那些有所成绩的人，都有节有制，有自律的方面。 再观那些碌碌无为的人，都自由散漫，不跟自己较劲。 我们这是个加班...
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本文标题：身边的那些牛人（二）
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