我是城市白领，每天穿梭在车水马龙的城市中，忍耐着堵车的焦躁，日复一日地重复着上班的节奏。
然而，最近公司扩张，事情更是无限倍增加，正常工作时间根本难以完成，各科室领导为了完成上级安排的任务，只能要求下面员工进行加班。
加班到七八点钟是常事儿，特别忙的时候甚至工作到晚上十点多，导致很多人疲惫不堪。我因个人原因，并不能天天加班到这么晚的时间，于是在一个月后，选择了离职。
提前一个月打了离职，领导也百般挽留，毕竟正处于开拓时期，人手本就不够。在领导眼中，或许我就是落井下石之人，然而，我并不能陪伴着公司，离职也是无奈之举。
离职后，到了第二个月的下午，手机突然收到短信，这天正好是发工资的日子，必定是工资到账了。然而，当我看到工资的时候，眉头紧皱起来。上个月足足加了一百多个小时的班，工资却与之前一样，看来加班都成了免费劳动。
如果大家都一样也就罢了，然而，询问公司的朋友得知，公司对加班其实是做了补偿的，虽然并不是按照加班费核算发放，却也有不小额度的补偿。
难道就因为离职了，加班费就没有了？
第二天找到公司的领导，询问为何自己上个月的加班费没有计算在内，得到的答复是离职员工只有基本工资，没有加班费，这是上级的指示。
对自己的遭遇感到不忿，与公司多次沟通无果，给的答复就是没有。我一气之下，将公司告到了劳动局，最终裁定结果是公司要按照1.5倍正常工资发放，不得克扣离职人员应得工资。
结果是圆满的，心中即便有再多不忿，公司还是按照劳动局裁定的数额补发了克扣的工资。本以为事情到此结束了，却没想到这才刚刚开始。
我的岗位属于半技术型，只能在行业内生存，想要跳出行业的桎梏太难。
令我没想到的是，在之后的找工作过程并不是一帆风顺，多次面谈后最终没能够顺利入职，这期间差不多面试了六七家公司。
我对此十分不解，虽然自己并不是在行业沉淀多年的前辈，但在这个行业工作了三四年了，还是技术型，相对来说应该不难找工作。
对此一直困惑的我，久久没有想到答案。
这个答案在后来的一次与面试人事交谈中获得了答案。
我所从事的行业并不是大众行业，这个城市从事这个行业的互相之间都认识，行业公司内的人事有一个专门的交流群，而我这次处处遭拒的窘境，就是这个群引起的。
原来，上家公司的老板在我将公司告到劳动局的时候，就将这件事情在行业内宣传开来了，大概意思就是我不能吃苦，为公司加点班就索要高额的加班费，更是动不动就去劳动局告公司。
这下好了，我一下子在行业内算是出名了。根据这位招聘人事的说法，哪一家公司都不想要一个动不动就去劳动局告公司的员工，就因为这一点，我才会多次被行业公司婉拒。
克扣员工工资本身就属于违法行为，劳动仲裁更是员工为何自己合法权益的正轨途径，劳动者的维权本应被鼓励，然而现实被给我泼了一盆冷水。
或许这就是理想与现实之间的差距吧。理想是丰满的，现实却给了我骨感的打击，这种差距，是非经历者想象不到的落差。
这就是现实，是能够将棱角磨平的现实，是劳动者本身对于资本者的一种无奈——妥协。
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