慧儿非常清楚那个渴望登上的职业生涯终点。路上的强烈热爱，并且在当下的一点点加大投入都很真切。《职业生涯发展复盘》
检验系统
不知道这个在路上并且终将登上顶峰的校验系统是否科学，但会完善。
就像这类体系的杂谈开启，可能不是完善的IDP。但慧儿愿意保持思考，记录，修炼。一直在IDP。
保持觉知、反省、复盘、卓越过程执行力和结果达成力。
(一）
优势特质
今天趁中午休息的时候，慧儿做了优势特质测试。现在的优势特质和低分特质得到了很好的验证。这些特质能很好的解释一个人外在的特质系统。虽然不能像公司创始人那样有很好的咨询顾问的特质体现，比如思维、理念，但慧儿的优质特质:信仰、专注、前瞻、行动、学习特质恰恰能促进她在职业发展时遇到困难、变革、高要求时……能更加坚韧、彻底。
而慧儿相信需要锻炼的倾向，比如思维，通过刻意练习，总会形成的。
(二）
知识
T型人才，未来的COE、人力资源高级专家、咨询顾问，慧儿必须在绩效、OD、薪酬方面快速扫盲，建立框架。首先是绩效，在这个柱子上塑造得深入、坚固。
这个专家体系的知识深入学习是系统的、融入骨血的日常。因为这在问题的解决框架、或者基本思路上有基础条件的帮助。
(三）
工作方法和流程
比如搜集资料的能力、挖掘表相的深度现象、本质、建立框架的能力……在这块，不太希望花很多时间没有章法地自我探索，摸着石头过河，中间的试错、曲折是需要时间成本的(但深度的自我思考并不算成本），而是前期有较深度地了解、过程中有深入的沟通。
一、三都需要事前、事中、事后地觉知，修炼的，二是需要浸润到日常的投入。在第二项中，现在已经改变了，慧儿不会因为很忙、有点累而放弃工作时间外的学习，甚至会用过程、进度、结果来严格衡量。
我们把点滴的时间用在哪里，哪里就有收获。
其实当我们确定有些事情是我们终身所爱、使命时，投入其中也是娱乐。我甚至能够理解小米团队7*12的投入程度。
人常说:一年、三年、十年有的人成长得很慢、有的人成长得很快。这是为什么？科学、系统可检验的答案是什么，我愿意去探索、去修炼。
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