清晨，醒得很早，才七点半，新疆刚一点点光，我站在窗户前面，缭开厚窗帘布，拨开薄纱，迷雾中依稀见到清晨的第一缕阳光。我走出房子，来到园子里，清凉中，天，渐渐地越来越亮，唯一敢对视太阳的也只有这个时刻，抬头看看天空，今天又是一个大晒天气。
特别喜欢的就是早上的这个片段，土还没开始下，烈日灼心时间尚未来临之际，喧嚣仍藏在多数人的呼噜声音里，我心飞翔，什么都可以不想，什么都可以想。
微信里纠结的小伙伴说已经与团队领导冲动性闹情绪两天，她不按套路出牌源于领导无能力管理，还没情商，休怪团友自说自话自作方案，可是朋友圈里不按正常执行的她为什么会憔悴不堪，暗淡无神呢？我想还是自身也不认同自己的表现。由此想到，一个领导有这么重要吗？队员们除了消极抱怨，还有没有好的方法呢？一个团队文化是一种软实力。精英团队做事靠的不是一两个自带主角光环的牛人，也不是英明神武令行禁止的领导，而是所有人的高度合作，各显身手。促成合作的第一步，是认同。他们没有一个可以操作达成的共同目标，个体更是如此，闲余较多之时，测试的是自我管理能力，对领导不满意，最好的方法是行动。你要证明给他看，你有能力随时让他觉得不如你， 但是你不想让他难堪。消极怠工会让你显得无力。找本书，增加更科学的理解，你会更淡然处之。 继续这样，你会见到不喜欢的自己。
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