今天文章的主题是:这几种员工,公司留不得必须开掉!
没有人才进出的公司,想要做大做强可能性很小!
马云曾说过“小公司的成败在于聘人,大公司的成败在于开人”那么问题就来了?作为老板应该招聘什么样的人,又应该开掉哪些员工,才能形成一个可循环的筛选现状?
实则,在前几天小编就和大家分享了关于公司应该招聘什么样的员工,如果亲感兴趣的话、可以爬楼阅读,文章的标题是“这五种员工能帮公司做大做强”
那么费话不多说,直接进入今天的主题(开人)
1.想靠死工资混日子的员工(公司需要一群有竞争力的员工)
2.做起事来如同蜗牛,毫无半点效率意识的员工(做事慢,还总是喜欢和别人对比)
3.思维应变能力非常死板,不愿意接受新鲜事物的员工(跟不上时代,永远活在自己的世界里,就如同井底之蛙)
5.没有责任心“对客户不负责、对公司不负责、对自己不负责”的员工(没有担当,做错事后,总是以为推卸给别人就行)
6.执行力非常差,喜欢拖延的员工(职场上,最忌讳的就是拖延,要么就不做、要做就做好)
7.还没开始做就先打退堂鼓的员工(扰乱军心,理应当斩)
8.总是抱怨公司产品价格太贵的员工(没有卖不出去的产品,只有不会卖产品的销售)
9.说话不知轻重,喜欢以自我为中心的员工(其实说话与做事都是紧紧相连的,说话不知轻重,做事也是如此)
10.没有上进心,只想着过完一天算一天的员工(你还年轻,还有没到退休的时候)
11.吃着碗里看着锅里的员工(经不起隔壁同行高薪水的诱惑)
以上十一条不知你是否有看懂,如果你身上有其中的一点,那么赶快改掉,千万别为此影响了你的大好前期。
以上是我的观点,如你有更好的意见,我们欢迎大伙毫无保留的提出!
©感谢你的阅读
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作者:陈雄磊
文章首发:智者管理
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