去年年底,新上任的人事经理过来做调研。让大家畅所欲言。畅所欲言之前,讲了很多人事新政策,简而言之就是淘汰制。每个分公司根据产值派发淘汰员工的数量。
那既然畅所欲言我就不管是不是客套话了,在大家象征性提了些意见后,我上来就:1、2、3、4~基本都是给公司那些个机关干部提的,叫他们别层层剥削干活的基层,企业效益不好除了大环境问题,就不行反思下企业高层制定的那些政策?为什么一个生产性企业,搞得跟政府部门似的,天天学习,考试,考核。企业作风问题难道不是从上吹下来的风,怎么一到裁员、优化、沉淀就先从下开刀呐?天天搞基层调研搞听证会,怎么就不见改进,或者改进的微乎其微?
好了,会开完,吃完饭,人事干部片刻不留就走了。过完年不久,项目最高领导也换了,搞的人心惶惶!年后项目越来越少,闲下来的人员也开始增多,人员厮杀开始残忍化!
不知道究竟是谁做错了,大家都憋屈着!希望早日破局!咱老百姓可以真正的畅所欲言而不受困!
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