面对新同事的质疑，夏天没有直接反驳，而是站起来，微笑着看了看在场所有的人。
“很抱歉，因为我的到来导致会议议题有所偏差，但是我觉得有必要占用大家十分钟的时做一个简短的说明，不知道刘主管意下如何？”夏天说完，看向旁边的刘嘉伟。
“虽然在这个会议说缺岗的事情不是很合适，但是齐经理也是基于业务。今年大家小小手压力都比较大，小夏初来也多担待，对接下来有什么安排可以简单介绍一下，让大家心里也有个底。”
刘嘉伟几句话便把矛头引导至业务上，也是夏天的本意，便借着他的话继续说道，“刘主管说得对，我也特别能理解大家对人才的渴望。是这样，前期公司基于统一的战略规划，没有在分公司安排专职的人力资源，导致很多本应该人资承担的工作是由在座的各位分担的，大家确实很辛苦。也是基于这个矛盾，公司设立了HRBP这个角色，很荣幸，我能通过Z城分公司各位的考核，与大家一起共事。
分公司的整体情况我大概也有所了解，比如说，销售部，现有的五个人，要分管Z城六县5区，工作量严重超标，而且五个人中张伟的绩效一直不好，苦于没有合适的人交接，一直无法进行有效的管理，从而导致绩效一直优秀的袁昱杰等人动力不足；而这一些列内部矛盾持续内耗，造成业绩表现平平，与今年上浮30%的目标相差甚远……而人员招聘一般情况下，分公司面试通过以后，还需要总公司复试，机上复试时间协调时间长，入职流程长，导致很多通过面试的优秀人才却没有成功入职……新的进不来，差的出不去，优秀的无法提上去……所以我很能理解大家的感受。
关于人员审批，不久也会放权给分公司，只要行业线和刘主管面试后OK，我这边背景调查等没问题，就可以录系统；至于其他的流程，我回来之前，总部也在进一步讨论优化，如果有什么好的建议，为了方便以后，希望大家不吝赐教。谢谢！”
说完这段话，夏天虽然面上不漏声色其实心里紧张地要死，所幸看到大家望向他她的眼神不再是质疑，而且充满友好，终于松了一口气。
“你好，我是齐锋，刚刚多有得罪，见谅。”齐锋站起来，微微欠身道，说完便坐下继续沉默是金，夏天报以微笑。还真名副其实的‘扑克脸’。
其他人也先后自我介绍一番，总算可以回到正题了。
“夏天，你在总部待的时间长，对于这种大型会议比较有经验，你这边有什么建议吗？”刘嘉伟笑呵呵地问夏天。
“全国34个省直辖市的主管副主管，零售销售市场培训各个行业线经理，这样差不多是200人，加上总部各个行业的负责人，得有60左右。关键今年的年中会议为了给新上市的产品造势，听说会议扩大到全国TOP70的地市，不知道这消息是否属实？”
“还在研讨中，没最终确定。所以我们需要准备两个方案。”市场部杨若涵回答道。
“如果TOP70地市的主官也来的话，而且TOP30的地市部分还配置了副经理职位，这个也得考虑进去。到了我们Z城，没道理我们17个地市的经理不参加，再加上后勤保障人员，这么算下来，差不多得450人了。”
“确实是，大家有什么建议？”
“如果这么大的会议规模，住宿、就餐、会议安排等对我们来说都是巨大的挑战，公司附近这几个经常合作的酒店都没有这么大的接待能力。”杨若涵叹口气，耸耸肩膀，无奈地陈述者事实。
“不在市区怎么样？”张昊天提议。
……
看着集思广益的大家，想到以后就是自己并肩作战的伙伴，夏天突然觉得挺好。
有问题直接说问题，问题解决了就报以掌声；有困难迎难而上，积极应对；想想总部的明争暗斗，夏天庆幸自己选择了离开。
新的开始，一起加油吧！
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