嗨，好久不见，甚是想念！要说很久，距离写上一篇简书至今天是第四天。但内心总是牵挂，感觉每天少做了一些啥。这可能就是对于一种喜好，一种习惯的不适应吧。
最近几天内心是平和的，起伏的状态比较少，每天也是在忙碌中度过。可能唯一可以来分享的是，我又进入了那种深度阅读的状态，无论是在就餐时间，等待时间、或是路上的时间，我都是很自然的让自己拿出手机，听一听，看一看当下想要阅读的内容。当然，也是会受到一些触动。
而我也想来分享一下工作中一些故事，其实是一些与伙伴们相处的过程吧。也算是对自己的一种觉察，因为自己感觉自己可能在某方面还是有些控制，干预或者说要求完美吧。
最近在楼上与楼下穿梭，也是锻炼自己与一群不是那么想事的人一起工作的能力。也是一种人际关系的交往。
我觉得可以用“躬身入局”这样的词来描述吧，当一个人没有进入到一个环境或者领域内，其实是不能说完全懂得在那个领域内，有着怎么样的困难，或者境遇的。
从前我虽然也会经常上去打包的地方帮忙，但那真的只是帮忙，看看目前进展情况。而现在我需要确定今天发什么，怎么发，以及我需要告诉他们，我的要求和标准等。
唯一不同的是，现在很多人都是新人，很多规矩也不清楚或说是不熟悉。大家相互之间配合难免会不那么顺利，不那么和谐。而越是参与其中，会感觉到那种复杂和繁琐。
也就是这样的复杂过程中，我的主观意识就上线了，会想去安排他们接受一些专业的培训，或者提议干脆换人等。我其实也不确定是否合适，站在公司的角度，我要出货，而你们当下的工作能力影响了我出货，这个就是跟我有关。但不同的是，我其实一不是主管，二不是其他什么职位，所以我可能会有一种让人不悦的感觉。
但我的内心告诉我，这个事可以提，对事不对人，工作是工作，朋友归朋友。但很遗憾，在一次、两次的给该部门主管反馈后，并没有得到改善，也没有达到我要的效果，似乎还让该主管不那么愉悦。这可能是我在处理这个事情的时候，是否还是没有考虑和权衡清楚呢？
我也又在想，可能是我越权了，毕竟我也不是什么部门主管，也不是什么领导。当然，这个反馈的结果看来，也是看得出该部门主管的管理以及她在处理问题的方式，与我的思维完全不同。其他的我也不在这里主观评判了。
她想是当下这个职位，薪水不高，又是力气活，真正很厉害的也不愿意，所以就是能混着，勉强差不多就好，先留在这里。
而我考虑的是目前公司也不是急需人，虽然是有需要提前储备，但也还是可以另外再招人，更合适的人，毕竟实在不能用的，在这里也是作用不大，也是节省公司资源。如果能培养，当然可以给机会，但如果，培养不了，那也就只能换人。
一个没有什么责任心，也不愿意积极学习的人，其实走到哪里都只能是短暂的停留。这是我看见的。
我也在想，一个人的责任心可能是天生的吧，我就是属于那种有责任心，希望能把事情做得更好的那种，但通过这个事呢，我也知道有些东西不能按照自己的标准去要求他人。
这也是我的完美执念和控制欲望吧。
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