近年来，市场经济不乐观，企业的经营压力越来越大。特别是一些互联网公司来说更是寒冬。这不继2月15日，互联网小巨头滴滴出行宣布裁员之后，京东又把裁员对象定位在了副总裁级别的高管层！
一、消息被证实
2月19日，根据腾讯科技报道，在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。据了解京东集团现在员工总数大概为18万人左右，而级别的高管的员工应该在几十到一百人左右。
而且该消息已经向京东集团相关人士确认。不同于其他科技公司对于裁员遮掩美化的说辞外，京东的回应直接而坦白。不过从这一点也能看出裁员“风暴”波及程度。
二、京东为什么致力于剪裁高管团队？
在整个经济形势的影响下，似乎没有哪一家公司可以在这个寒冬的裁员潮中置身事外。
不过和目前曝光的大部分互联网公司的裁员不同的是，京东的裁员对象不是普通员工，也不是边缘化业务人员，而是直接把优化的目标定位在了高管团队。
京东方面对搜狐科技表示，京东集团正在积极推动“小集团，大业务”的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。
虽然京东此次优化的是高管团队，但可以预见的是，对于公司中层和基层的优化或将紧随而至。
三、京东“小集团，大业务”的转型
据腾讯科技援引内部人士称，该决策是公司经过深刻内部反思后，为了解决企业目前存在的各种组织问题，以重拾创业精神和初心的举措。
这种说法和京东“小集团，大业务”的转型宗旨一致。副总裁等级别的高管人数越多意味着是公司业务逐渐成熟、在行业里建立起了不可替代的竞争力，同时也是公司远离扁平化的一个标志。
四、京东裁员的根本目的
其实裁员的根本原因就是发现现状的问题。此时的京东正处在前有强敌、后有追兵的竞争环境中。一方面，京东自身增长急需突破，另一方面其发展无法摆脱来自阿里、拼多多等同行业的持续竞争压力。
此次裁员其实是京东的一次人才内部优化。此次优化可以看做是京东，这艘载着3万员工大船转弯中的连续动作之一。
五、事件的后续影响
自去年下半年刘强东事件以来，京东内部组织架构、业务问题被集中暴露出来。“京东没有二号人物”成为了首要被解决的问题。
年初，京东轮值CEO徐雷表示，“我们的组织能力和行为方式也出现了问题”,“对外界变化反应越来越慢”。
“我们由一个行业的颠覆者变成了被挑战者，但思想上和机制上都没有做好相应的准备。“徐雷说。如此来看，徐雷的这一番话，正是京东此轮优化的预告。
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