几年前，雷军的一句“站在风口上，猪都能飞”，被无数互联网人奉为真经。

有风的时候，猪都能飞，但一旦风小了，就可能会摔到地上，疼得嗷嗷叫。

2018年，从游戏到团购再到共享，一片哀鸿遍野。

或许当潮水退去的时候，才是所有人该去洗把脸，冷静思考的时候。

今天这篇文章，就想借着最近滴滴宣布裁员的事情，和大家一起做下思考，职场里到底什么更重要。

希望所有人看这种裁员的新闻时，都不是一副幸灾乐祸、隔岸观火的样子，而是应该深刻反思，以之为鉴。

就像乔布斯说的：不要等着一艘船从头顶上开始漏水的时候才想起要找救生艇。

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前两天，滴滴开了月度全员会，CEO程维宣布公司将裁员过冬，预计裁掉2000名，占全员15%。会后，“滴滴裁员”上了热搜。

几年前，程维曾信心满满地说：“网约车竞争在2016年就结束了，2017年滴滴的重点是修炼内功，2018年我们会全面出击。”

不料，2018成了滴滴最难的一年，5月的“郑州空姐案”和8月的“乐清案”把它推到了舆论的风口浪尖，安全隐患暴露无遗，“道歉”成了滴滴2018的关键词。

去年年末，滴滴员工年终奖减半，高管集体不拿年终奖，把钱主要投在安全整改上。

今年农历春节前，裁员的消息已在公司内部传得沸沸扬扬，年后程维亲自宣布了裁员计划，2019要对非主业“关停并转”，“对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员。”

其实，裁员风波已经闹了大半年，也不只滴滴一家。

坊间流传一个段子，知乎被裁的工程师都去今日头条面试了，排的队比ofo退押金的还长。美团更是被爆3分钟裁员，上级不知道，上上级不知道，HR一个通知，三分钟走人。

尽管有夸张的成分，但事实就是互联网公司为了活下去，都在减少人力开支。

“开源节流”、“架构重组”都是裁员时最常用到的词，特别能安抚人心，可也是最大谎言。

我有个前同事，因老板一句“公司难”就老老实实地拿了赔偿金走人。别人问起他为什么被前东家给裁了，他还有托词：经济不好，大环境差。

可没过几天，就得知一个噩耗：老板转脸就高薪聘了个人接替自己。

琢磨了几天，终于想明白了：老板裁掉你，真不是因为缺钱。

兴盛时的裁员，人们很容易反思自己的问题，可遇上寒冬，失业就变得顺理成章，万物萧条，资本没钱，丢了饭碗也是大势所趋。

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可是，你总会发现，老板哭哭啼啼劝你走的时候，穷得揭不开锅。转眼，大手笔招新人，就像这次滴滴，左手裁员2000，右手再招2500。

老板不缺钱，只是不想花钱养你。

我曾经问过几个当老板的，一家公司里什么样的人最容易被裁。

他们给我总结了两类：

一类是命不好的，公司倒闭，业务线被砍，老板没肉吃，自然没员工喝汤的份儿。

还有一类是人不行，年纪不小，潜力不高，有你不会多好，没你也不怎么糟糕。

这两类人的失败都可能是暂时的，但有一种人的失败几乎是必然的，那就是明明是能力不行，偏要说是命不好。

我见过不少这样的人。

前段时间，加了一个公司的离职吐槽群，简直堪比比惨大会。

围观了一会儿聊天，我发现了一个现象，有人感叹生不逢时，寒冬作怪，有人说，寒冬不寒冬不知道，反正是心寒，给老板卖命这么久，说滚蛋就滚蛋。

但很少有人真的愿意面对一个扎心的现实：你没工作，就是因为没价值。

马云在年初的经济论坛上说了一句话：“90%倒下去的人和宏观经济一点关系都没有。”

说得特别到位。

可人往往常常会陷入一种认知失调，喜欢合理化自己的解释。

美国气象协会前主席马歇尔·谢波德曾经说过，人们喜欢看星座运势或者查黄历，都是在解决这种认知失调。
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宾夕法尼亚大学的一项研究发现，美国流行的黄历《老农年鉴》的准确度只有37%，可人们依旧深信不疑，越看越觉得说的特别对。

所谓大环境不好，其实也一样。

你得明白一个道理，公司要发展，人才永远比钱缺。

所以，老板从来不是舍不得花钱，只是舍不得给你。

聪明人的核心词只有一个：自己。

你过得不好，就是自己有问题。

前不久，我一个老同学升职加薪了，在我们一片“不被裁就烧高香”的哀嚎中，活成了锦鲤。

过年聚会的时候，不少人问他究竟给老板“下了什么药”。

他说，自己本来是去辞职的，最近几年太累了，碰巧公司有裁员计划，他心想自己主动请辞帮老板省钱，也是好事。

没想到，被老板拦下，来了一番交心长谈，坦言公司正是用人的时候，希望他不要走，加薪都可以谈。

“先带着团队再拼一阵，如果实在没起色你再走也不迟。”

听得所有人都傻了。

Netflix的前首席HR麦考德奉说，好公司只招最优秀的，把不够优秀的请走。因为公司能为员工提供最好的福利，就是让他们能和优秀的人一起工作。

很多人都说，人在职场要有随时可以面对失业的能力，其实当你真的做好了这个准备，公司往往不舍得抛弃你。

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反而是那些始终自我感觉良好的人，残酷的现实，总会猝不及防地戳破他的所有幻想。

什么是危机，我听过一个很好的解读，经济危机就像发大水，谁站在下面，先淹谁。说白了，就是把平时混在人堆里那群废柴拉出来晒晒，然后丢掉。

于是你就该懂了，如果你总为失业担心，多半是因为活在能力阶梯的底层。

人在职场，多少要有点危机感，你不给自己压力，就会步步艰辛。

人都容易自我感觉良好，所以要经常换个视角看问题钱，如果你是老板，你会花钱请自己吗？

相信很多人都得不到满意的答案。

查理·芒格有一句话，罗胖引用过不少次：“宏观是我们必须接受的，微观才是我们可以有所作为的。”

结语

感谢您的观看，如有不足之处，欢迎批评指正。

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