好朋友小张，多日不见，给我讲了他的苦恼，我想大概也是职场中普遍存在的问题。
他的领导，从来不分时间点的通过工作通讯工具布置任务，周末也照样是这样。
布置的任务吧，又不是紧急到当天就要用，特别是有些事情吧，往往也不交代清楚，就导致无数遍修改。
并且每次修改，他的领导都不是成体系的，这次一个点，下次另外一个点，一个很小事情在10分钟内修改了5稿，并且每次都不是关键问题，不痛不痒之处的修改。
小张说，领导也从来没有说给我一个更有力的指导，不感觉到他对我有什么大的帮助。
每次都会不停地强调，要多看工作通讯工具，把它当成工作沟通的首选方式。至少一个小时要看一次。
我们员工的休息权利到哪了？当然我们要爱岗敬业，但是也不能没时没晌吧，也得保证员工的基本休息权利吧。
为什么我们加班的时候变成一种福报，一种理所当然，我们要调休，休假的时候就满含歉意，不那么理直气壮呢。
当然，应该珍惜工作机会，应该为公司和社会创造价值，但是也得保证我们得最起码权益吧。最起码您在周末和非上班时间找我们干活要商量一下吧，别那么理所当然。
听了小张讲得事情，我告诉他，其实你可能站的位置不太对，或者你的高度不够。
领导让你做事情，你考虑没有考虑，他就不想好好过个周末，好好休息一下吗？
肯定是他的领导在催促他提供什么交付成果，所以不得不来催你了。
还有改东西的事情，你应该换一个角度，这样反复修改，不争体现了领导的严谨认真的态度吗。可以避免出现很多纰漏。
我们还年轻，正式在学习的阶段，多做点事情没有什么。
另外，如果你确实感觉到这样的领导和工作布置方式对你是一种折磨，你完全可以拒绝。更好的方式就是跟领导沟通好，哪些时间你一般都有重要安排，哪些时间自己是可以接受工作安排的。
给领导一些选择，总比大家都憋着气好多了。
另外，你也要考虑，这个事情，是不是我们就是不可替代的那个。如果领导永远也想不起来你，是不是又会陷入另外一种恐慌了。
这些事情，基本上都是沟通的问题。加强沟通，增进了解。没有什么事情不能解决。
你如果这样想，也许就不会把它当成枷锁了。
我们都有选择的权利，可以选择拒绝，可以选择拖延，可以选择立马就做。
这都是自己内心的态度而已，没有完全的枷锁的含义。
从中国传统的文化属性来说，大多数都会选择默默忍受。但是在当今社会，在年轻一代人走上舞台的中央。作为领导者，当然也要做些改变，不能仅仅使用命令强迫的领导方式。
领导更多还要有引领性和支持性，为有员工和兄弟提供更好的发挥平台，这才是上策。
跟小张说了这么些，他也慢慢开始正向看待这个事情了。
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