“我跟老板谈加薪，老板跟我谈理想。我跟老板谈辞职，老板跟我谈发展。一味地画大饼充饥，既看不到希望，又让我觉得心凉。这样的公司，待着还有什么意思？”
这已经是本月的第五个离职员工了，HR告诉我。
“还不是员工忠诚度不够”
很多管理者和HR把员工的离职问题归结于忠诚度不够，其实都是在自欺欺人。
员工和企业之间，以劳动关系或者契约关系为核心，而不再是过去那种依附归属的关系。
站在员工的角度，所谓的“忠诚”并不是长时间留在一家企业，而是在合同范畴内，认真履行契约要求，离开后维护好前东家的利益和形象。
1
小美是新人，来公司一个月后提交了辞呈，面试的时候公司给小美的职业规划很明确，薪资也令她很满意，可是在工作的这一个月中，她发现一切都与面试谈的不一样，薪资也是大打折扣，与人事部门交涉无果，小美于是失望离开。
离职心声NO.1
我们信任公司，为公司工作就有权知道岗位的全部内容，为了招聘入职欺骗我，不要辜负我的信任好吗？
2
小王是公司技术部的员工，薪资和同行业比并不低，平时的项目都是加班加点赶进度，有时甚至要熬夜完成，但是公司最近采取了早九晚九一周六天的996工作模式让小王难以接受，本来每周的工作就很枯燥了，还要牺牲我周末的时间？拜托，我也有自己的生活，我不是工作机器啊！
离职心声NO.2
赶进度重要，但是也要考虑员工的情绪，周末本来就是丢掉工作好好放松的机会，现在这样的权利都剥夺了，强制加班，我们不接受！
3
科科是公司的老员工了，当初因为老板的一句话义无反顾的打拼到今天，然而随着公司的扩大，也出现了许多空降兵，升职加薪在他看来，遥遥无期，或许换个工作能力才有展示的机会吧。
离职心声NO.3
公司晋升机制不明确，空降兵代替了有能力的老员工，我真的很心寒！
4
老张是公司的部门总监，工作能力强为公司带来了丰厚的业绩，但是同一个公司做久了也会产生疲倦期。正好有猎头联系老张，为他介绍了一个更好的平台，老张考虑良久，最终递交了辞呈。
离职心声NO.4
比起公司的情分，我更看重自己的发展，好的平台，机会，高的薪资，我为什么要拒绝呢。
5
小魏是个活泼开朗的人，充满创造力和想象力，她工作不久，为了在大城市尽快扎根，找了一份自己并不喜欢的工作，每天机械性的重复让她厌烦，于是在找到合适的机会后很快离职了。
离职心声NO.5
工作是建立在兴趣之上的，没有兴趣无法投入工作，不如早点离职别耽误大家的时间。
6
小张是公司销售部门的一员，月薪3500+提成，由于公司产品优势还未完全体现，销售部门的工作很难顺利进行，每天生活在业绩和客户的压力之下，看着帝都稳涨不降的房价，长期的加班并未换回预想薪资的提高，自信心大打折扣。
离职心声NO.6
都说销售挣钱多，只要努力就会有收获，但是压力真的很大！我努力工作这么久，完全没有收获，看着日子过得苦巴巴，哪还有前进的动力。不如换一份工作从新开始。
所以员工的离职原因那么多，重点也就是两个：
1、钱没给到位
2、心受委屈了
这些归根到底就是：
干的不爽！
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