文：颖茗草

阳光总是特别眷顾那些每天看到太阳初升的人们，它乐意赐予他们更多的指引！

晨读精华：

今天与大家分享的是来自马歇尔.古德密斯的《习惯力》，这位大神除了是作家，还是有名的名企高管培训家，他的培训收费竟高达每人每年25万美元。而作者把这些培训内容都浓缩在《习惯力》一书中，让我们用超低成本，获取到最大收益。

该书主要分为三大模块，第一部分是揭示了1、2、3、7的执行弊端；第二部分是详述人际交往过程中的反馈；第三部分是走出完美行为模式的误区。

Part 1 :别犯1、2、3、7错误

记得我初入职场的公司是一家建筑小企业，当时的我任职的是销售跟单。因为人手特别精简，所以销售跟单一职几乎包揽了除发货外的所有事务。刚入门时的我老实执行上一任的经验：接到新业务时，确认建筑图纸后就会直接安排车辆发货。但我发现这样的安排总会出现许多问题，以致总在我以为完成任务的时候，电话却是不断地响起，导致我的工作时间基本上不分上下班。

后来我开始分析问题所在，并开始不断地调整：当图纸确认后，先不着急安排车辆发货。而是先与车间人员沟通了解生产进度；然后与安装人员联系确定到场时间；接着再跟客户确定进场时间以及入场条件；最后我才我再联系搬运人员及车辆到场装货。最后我还会在工程竣工的前一天，发短信提醒老板可以做收款准备。

按这个步骤执行后，非但替公司省了一大笔安装人员车费报销费用，还加快了安装的进度。我下班后电话的次数大幅减少，而且工程验收效率明显提高，老板回款速度加快了，我的工资也跟着一度提升。

我想这应该就是只走1、2、4、7步和作者提出的1-7步的区别吧！什么是1、2、3、7步骤？它们分别指的是我们常规中的评估，找出问题，制定方案与执行。而作者提出的4、5、6步则是说服上司、说服同级、说服下属。

作者之所以觉得4、5、6步同样重要,是因为通过提前与执行任务过程中所涉及到的人员进行沟通，就能把后期出现问题的几率降低，从而提高解决问题的效率。

Part 2 :学会做到收集人际交往过程中的反馈

桂圆姑娘跟她的男友又在闹别扭，每次折腾的时候都找我们闺蜜哭诉一场。但她从来没跟她男友正面冲突过一次。

“他又在跟他的师妹在暧昧了！”桂圆姑娘@我说。

“你为什么不当面跟他说你不喜欢他这样？”我很气愤，既因为她男友的为人，也因为她的胆怯。

“万一我说了，他到时说分手怎么办？我不想离开他！”桂圆姑娘这个理由用了十万九千次了。

“亲爱的，请问你不说就代表你心中接受得了吗？你以为你这样忍下去，他就不会再搞暧昧吗？你只是在骗你自己而已！再说，如果他不改这毛病，你认为不离开他你就会幸福了？”我心中万分不解。

最后，桂圆姑娘还是和男友分手了，虽然她从未正面怪责过她男友。分手的原因是：他男友跟他暧昧的女生走到一块去了。

许多时候，我们都害怕听到答案，我们以为我们逃避，事情真相就会被改写。但假装问题不存在，只会让问题更严重，等到真正面对的时候，事情已经一发不可收拾了。因此，书中提到，我们需要适当地征求身边人对我们的意见，就像公司的售后服务一样，收集别人的反馈，这样才可以让我们客观地处理事情。

Part 3 :走出完美主义的误区

公司文职的A姑娘，上班总是闷闷不乐，而且最近工作上老出现错误，我问她为何？

她说她参加舞蹈班上的B太太很厉害，舞跳得好，钢琴练到八级，还会弹古筝，同时还是一名销售达人。她很佩服她，并视她为完美偶像。

为了能跟上B太太的步伐，她也报了古筝课程，同时开始学习弹钢琴，最近还在纠结是否该转行销售行业。但是这么多课程下来，她感觉到很累，有点吃不消，所以才有了闷闷不乐的状态。

A姑娘的情况其实就是陷入了完美的行为模式，要求把自己打磨成完美一族。但完美其实并不是一种真实存在的状态，我们可以追求尽善尽美，不断地完善自我，但别强求一次性就可以完全改造，否则只会将自己推入失败的深渊。

作者把这三种行为例入了《习惯力》，可见它们所形成的习惯足以影响一个人一生的成功失败。的确，因为习惯决定行动，行动决定一切。我们总错以为成就我们的是天赋，但其实真正决定我们一生高度的是习惯！好好把这本书的精华化为己用，这样，我们就会又攀上了一大级成功的阶梯。