对待领导的态度：
- 做领导的手脚：以领导为大脑，它让你干什么你就干什么。
- 还要做手脚的耳目：提醒领导可能错了
- 最重要的是：还要告诉领导“我知道我是手脚，我服从大脑”
我对待领导的问题：
- 喜欢回避领导的问题，问东答西，以为这样能避过问答。
- 没有核实清楚的问题，不想要继续核实，就想着就这样结束就好了。
- 是自己做得不好的部分，还生气，不愿意补自己留下的坑。
从另外一个角度看待问题：
- 如果一个老员工，持续表现一般。公司就会以调岗等名义逼着她自动离职！之前的公司是发很低的奖金，逼着别人自动离职。
- 换个思维想想：老员工如果长期做不出业绩，还占着岗位，那是不是也很黑呢？
- 在一些容易被替代的工作岗位，被公司换掉的情况时常发生。所以一定要增强自己的不可取代性。
对于领导的指令：
- 如果你不理解领导的指令，可能不是指令的问题，而是因为你的眼光太狭隘了
- 不要期望领导把所有指令都解释得很清楚，因为他市场处于很紧急很繁忙的状态
- 即使不理解指令，因为要快速反应，不要带着情绪，消极怠工，很可能会害了自己。
人际关系的核心：
- 不是如何对待别人，因为别人千差万别，而是如何定位自己。
- 你想成为什么样的人？
- 是高度重视规章制度的人。只要有我在，就不可能有那种因为制度不完善而占小便宜的事发生，要么是我鼓起勇气和领导说建立制度，要么是我离职了？
- 还是觉得吃亏就是占便宜，领导迟早有一天能发现你在吃亏。
今日的另外一些收获：
如果你还不是优秀的手脚，建议不要随便提意见，不然别人很可能认为你在找借口。
语言是一把刀要先批评别人，首先要给别人打麻醉。
整理至杨萃先的《职场36计》
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