在上家公司被动离职，比如工作表现不好被开了，面试官问离职原因，要实话实说吗？
先亮观点：我不建议你太实诚。
为什么？
第一，实话实说会让你陷入被动。
无论你有多么充分的理由，被动离职都会让面试官有负面的揣测。你说“我遇人不淑”，你的一面之词面试官不会完全相信的，人的思维模式是，一个巴掌拍不响：一个女人和渣男分了手，女人喋喋不休的诉苦，别人除了附和渣男有多渣之外，还会想你当年到底有多瞎。
没有人会相信你一点问题都没有全是对方的错，人们更愿意相信力的作用是相互的，你一定有你的问题。面试官不是法官，他的责任不是主持正义，他判断不了事情的对错，他也不需要判断事情的对错，他只需要对你这个人下判断，这其实是很主观的东西，在短暂的面试时间里，甚至可能有失偏颇，都很正常。
所以，什么是现实，现实就是你可以选择实话实话，面试官会欣赏你但未必会聘用你，这就是现实。
第二，面试的基本原则是不要自曝其短。
就像简历是一份正面文档你没必要把缺点噼里啪啦的往上写，你应该告诉面试官真相，但你没必要告诉面试官所有真相，面试就像相亲，要给对方看的是你最好的一面，而不是你的方方面面。
更何况，人们更愿意相信他们所相信的，而并非真相，所以，面试要趋利避害，不要送命式回答问题，相亲时女孩问你谈过几次恋爱，你说我有八个前女友，你疯了吧你，咱能不能愉快的聊天了。
最后，提醒你一下：面试就是一场博弈，不光求职者可能有所隐藏，面试官也是一样，你问他公司未来发展，他说的欣欣向荣蒸蒸日上，可又有多少是真的呢？
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
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