最近单位有同事要离职了，打听得知是被动离职，今天就来说说离职的那些事情。
- 主动离职和被动离职的不同
主动离职，就是员工主动提出离职。最稳妥的办法是拿到下家的Offer之后，再向公司提出。《劳动法合同法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
这里需要说明的是，只要你提前30天书面通知，比如递交辞职信，就算单位不同意，30天之后也可以离开公司。不过一般情况下，单位都会同意。
被动离职，直白说就是被开掉。和个人辞职一样，单位也应该提前30天通知被裁员的员工，并提供相应的补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。
还需要注意的是，如果劳动合同到期，单位不续约，也需要按照解聘的补偿标准来执行。
- 单位如何才能用“不能胜任”来解聘员工
试用期内，只要单位认为员工无法胜任该职位，就可以无需赔偿直接解除劳动合同。
正式期内，如果公司要以无法胜任来开除员工，就必须要员工无法胜任该职位的证据。就算有了证据，还要为该员工进行培训或是转岗，之后员工依然无法胜任，则可以以此名义解除合同，无需赔偿。
3.离职时需要注意的几点
A：一定要向单位索要离职证明，离职证明是员工去下一家公司报到的必要文件，下家单位需要这个办理劳动合同备案。
B：关于未休完的假期。按照规定，未休完的年假应当三倍补偿，现实操作中都是让员工离职前休掉，也就是把离职日期推后几日。
C：关于社保。这个非常重要，关系到很多事项，比如办理居住证、买房、贷款、办理公积金、拍牌。。。离职时，一定要把社保衔接好，要不然会出现补缴和漏缴的情况，而这两种情况都会对上述事项造成影响。与上家公司沟通好社保缴纳截止的日期，与下家沟通好衔接日期。
按照规定，员工入职就享受社保待遇，办理的时间是30天内，这就会造成下家拖延办理社保的情况。比如5月10日离职，一般公司的规定是，每月15日前入职的才给办理社保，上家这时候可能不为你缴纳5月的社保，这时候就需要和单位协商一下，不管谁出钱，社保都不能断，否则后患无穷。
D：关于公积金，这点我就吃过亏。在上家公司离职之后，公司一直没有帮我做公积金做转户，导致新公司无法给我交公积金，所以出现了补缴的情况。而自己刚好要买房子需要公积金贷款，贷款规定，公积金必须是连续六个月正常缴纳。最后，公司提前帮我交了下一个月的才刚好凑够连续六个月正常缴纳，还好有惊无险。
如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。
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