01 风险悖论
如果有两个企业让你选择。
第一个企业，是世界500强之一，业内巨头，有一份完全可预测的高收入，工作轻松，只需完成分内的差事，享有福利和4个星期的带薪休假，工作25年可以退休；
第二个企业，刚成立不久，发展迅速，由于公司人数不多，你需要独立完成很多额外工作，经常需要加班。
问题是：选择哪一个公司从长远来你的风险更大？
答案是：第一家公司。
这就是风险的悖论是：越是看起来的稳定的事物，风险越大。
这里的第一家公司其实是诺基亚。
诺基亚当年统一全球手机市场，不可一世，公司以高待遇和高福利著称，“不需要太辛苦就可以得到业内高薪”，可以说进入诺基亚是当年的高科技精英的职业首选。
然而，后来发生的一切令人愕然，苹果异军突起，安卓步步紧逼，诺基亚反应过慢导致连年亏损，最后被微软收购。
可悲的是，当年那些拿着高薪的工程师门，尽然举起牌子加入上访一族，抗议诺基亚裁员，而真实情况是，他们中的大多数人已经在诺基亚安逸的工作中忘记了成长，只会本领域的一点技能，完全适应不了市场的需要。他们不是怕失业，而是怕再也找不到像诺基亚一样的好工作了。
而第二家公司是小米，是魅族，也可能是任何一家成长型的企业。
你若加入这种公司，一开始无疑会有很大风险，因为公司本身就朝不保夕，容易被大企业吃掉。但是，风险的悖论再次出现，由于风险的存在，反而会激发你的危机感，你可能会放弃安逸的生活，更愿意去钻研业务，同时因为小企业人才少，可能没过多久，你就会成为一个熟悉整个手机运营环节的多面手，而这种人才在现在这个多变的世界中，显然更有竞争力，也更能抵御风险。
为什么会出现这种风险悖论呢？
首先我们需要了解两个概念。
02 系统与反脆弱性
系统是由一些元素连接组成的有一定目标和功能的整体，系统有三个部分：元素，连接，目标和功能。
比如男足是一个系统。官员、教练、球员是元素；战术、管理、关系是连接；赢球、赚钱是目标和功能。
反脆弱性指的是有些事物能从冲击中受益，当暴露在波动性、随机性、混乱与压力、风险和不确定性时，它们反而能茁壮成长和长大。
比如人的身体具有反脆弱性。你去健身房锻炼，实际上是在伤害你的身体，让重重的杠铃撕裂肌肉，然后超量恢复，肌肉变得更强壮。
系统和反脆弱性的关系是：系统越复杂，其反脆弱性越高，也越容易从冲击中受益。
03优等生的诅咒
在生活中，我们经常看到，很多在学校学习优异的学生，出了社会却四处碰壁，过得并不如意。相反，那些以前学校的小混混到了社会却左右逢源，混的不错。为什么有学识、更努力的优等生在很多情况下比不过小混混呢？
因为，混混比优等生更复杂，所以反脆弱性越强，所以更能应对环境的变化。
优等生的生活风调雨顺，在家是父母的骄傲，在学校是老师的宠儿，很难有什么真正的挫折，他们很容易产生一种心理:只要我努力学习成绩好，一切都是岁月静好。这是一个假象，未来的社会生活更复杂，随机性越大，所以优等生一旦经历一次失败，很容易一蹶不振。
相反，混混比优等生复杂的多。他们成长中会有很多挫折，也会遇到更多混乱的情景。他们会遇到别班同学的挑衅而考虑要不要还击，会遭遇到其他混混的围堵，应对这些问题远比做出几道题难，他们的生活更复杂。这种复杂，给予他们在混乱中解决问题的能力，这种能力无法在书本中学习，只可意会不可言传。
04复杂的人与鸡汤式的结论
复杂的人有三个特质：
第一，拥有更强的反脆弱性，所以愿意承担风险，接受失败。
第二，做事不参考标准答案，没有非黑即白的行为准则，对混乱情况适应力强。
第三，先考虑人的因素。因为做人远远比做事复杂。
与之对应的是简单的人，他们脆弱，厌恶风险，有严格的标准，喜欢做事而不喜欢与人打交道。
复杂的人是管理者，政客，混混，简单的人是工程师，匠人，好学生。这个世界的真相是，复杂的人制定规则，而简单的人去遵守。
当然，复杂的人，会面临更多的冷嘲热讽，更多的挫折，但是，他们最终能在这个孤独的过程中真正明白生命的真谛，他们最终能在风险中完成自我成长。正如尼采所说：杀不死我的，让我变得更强。
总结一下，我们可以得出很多听起来很鸡汤但实际上很正确的道理：
未来没有稳定的工作，只有稳定的能力。
稳定不是在一个地方一直吃饭，而是到哪都有饭吃。
稳定是最大的冒险，冒险是最大的稳定。
你，敢不敢做个复杂的人。
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