1.我们想坚持一个价值观——关起门来能说的话，打开门就应该能说。得到是邀请用户共建一个平台，我们内部的话自然也能与大家分享。
2.窄就是宽
3.在二十年的长度上看事情:你会发现在20年的尺度上通常短期看重的事都没用，比如做对一个行业有什么用？创业界经常讲一条赛道跑对了，20年什么赛道都有可能关闭，你原来在这个赛道有可能是头部，20年后这个赛道本身有可能颠覆掉。20年什么东西能支撑他跑下来？赛道没什么用，就是你干什么这个不足以支撑你跑下来。
短期的聪明肯定也没有用，说我做对多少选择，做对多少次品牌活动等等都没有用。20年的时光把所有短期的聪明、运气，包括正确的行动全部都打败掉。
4.标准稍微高一点点和标准稍微低一点点:
我们所有的同事都知道的，我们这家公司号称要干100年以上，我估计能陪这家公司二三十年，是远远超出我们这代人生命的预期， 什么东西能帮你撑下来？
那天我们交流下来看可能只有一项东西，就是你干事的标准比别人高。请注意，不是干事的能力比别人高，是标准高一点。
5.我们已经觉得很佩服他(王烁)了，最近我在看一本他推荐的书，好像万维钢老师也推荐过《风格感觉》，我一边看一边跟罗胖说，我怎么现在才看到这本书
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