谈谈反馈

反馈这个词，在过去的一年多时间里，被我反复使用，现在社会让人变得越来越焦虑，适时的反馈在你践行的路上真的能起到很大的作用。

小孩子耐下性子做了一件事，会很渴望得到你的表扬，这就是反馈，如果它很努力地想证明自己，却无法真正享受其中，它会很容易放弃，那么这个享受的感觉也是一种反馈。但有时，我们分不清，这种享受是自己真正热爱，还是在享受被人夸的感觉。

李笑来教会我们说要找一些志同道合的人一同学习，我也确确实实这么做了，在践行的初期能起到不少的作用，但随着时间的推移，如果仅仅是线上社群，带来的激励效果也同样满足边际效用递减原理。由于工作原因经常在偏远地区出差，于是大部分时间依旧是自己一个人默默地学习，所谓的反馈只能是自己想尽办法创造，又或者通过自己给自己画饼来激励自己，日复一日，偶尔也会动摇，找人倾诉一下。

突然想起关于内向和外向的一个说法，内向的人，从自己内心深处，自己给自己赋能，外向的人，从和人交往中汲取能量，它需要不断获得反馈。我不想把人这么绝对划分，任何人都应该是两者中间的，两种状态都是动态的，我能很安静地从冥想中获得能量，偶尔也因为别人的赞誉而欣喜。

前不久一个同事夸我，说我当老师当得好，教新同事业务教得特别好，我的第一反应是，我真的有他说的那些优点吗？我想了一下，我们工作的环境太封闭，关于教育技巧，他本身接触的样本是很有限的，他只是跟他自己对比了一下这个教学的技能，那么他的结论是不成立的。只是比他教的好，并不能说明我教的好，所以我大可不必沾沾自喜。同事的夸奖可能是一种激励反馈，但是我却“拒绝”了。

这几天我参加了一次岗位选拔考核，笔试、体能考核结束以后，开始了紧张的面试环节，在这次三十人的面试中，我获得极高的分数，面试时还收获了考官的好评，四位面试官，三位给出了高分，这可能算是一份我不太想拒绝的肯定和反馈了。我对面试的过程进行了简单的复盘，首先我的准备其实是不够充分的，面试中的一些共性知识我回答的不太好，但是我展现了一些亮点，首先是良好的精神风貌，站上台大约一分钟以后，我就一点儿都没有紧张了，在自我介绍的环节，我自信地展现自己目前的状态，积极、向上，希望在新的岗位发光发热，在被问到如何处理工作和学习的矛盾时，我很流利地回答到，我觉得这两者没有什么突出的矛盾，我只是把别人刷微博、吃鸡、刷抖音的时间拿来学习，我给自己每天设定学习的下限，二十分钟，如果当天工作很忙，只需要完成20分钟的英语学习，如果空闲时间较为充裕，我就花两个小时，一个重要的原则是保证学习不间断。在被问到对自身业务的一些看法时，我也调理清晰地进行了回答。

我能有这样的表现，原因是多样的。可能是因为坚持一年多的冥想，让我心理素质变好？！这一点我不敢确定。但有一点，我回答的这些问题，就是我的本色出演，我表达的就是内心的想法，业务知识我平时也会去做很多思考，能回答好也在情理之中，试问用人单位，怎么会不喜欢一个活得这么认真、如此积极向上的人。在表达过程中，我在台上的语言组织能力比以前更强了，以前的我可能因为紧张而语无伦次，但现在非但不紧张，表达也更清晰，我在想，这中间应该有写作的功劳，写作本身就是一种表达的训练，当然，这个原因也是我个人臆断。

这个可能是一个很大的反馈，有时道理真的很简单，你积极得活着，全世界都会是你的贵人。

PS：面试成绩好不代表就能被录取，体能我没有及格，并且还有其他规则和约束，不管最终能否录取，积极活着是对的，这种反馈会更加坚定我积极活着的信念。