忘了是什么时候，有一天同事在办公室里和我开玩笑，说：“你今天是不是没带脑来上班呢？”
虽然是句玩笑，但每天上班的时候真的都应该好好问问自己这句话。
工作十一年了，我真的见了太多不带脑上班的人。曾经见过最毫无保留的一位，我怀疑他连小脑都没有带来。让他做一个ppt，需要在里面呈现一些数据和自己对这些数据的看法。磨磨蹭蹭做了一天，交上来，打开一看，差点吐血身亡。每一页，每一个表格，都只占到了ppt页面的十分之一。表格里的数字，字号是最小号的。我说，对不起，我根本看不到这些表格里的数据。他一脸无辜地回答我：“啊，你可以把表格拉大呀！”啊，你好机智，我怎么没想到！我又说，你对这些数据没有自己的分析结论呀！他一脸无辜地回答：“啊，我还没想好！”对不起，我不该逼你的。
讲真，我从来没有见过这么清新脱俗的ppt，真是大开眼界。
很多职场新人，刚开始工作的时候都是斗志昂扬的，非常敢讲自己的想法。但说实话，有些想法真的有一点幼稚。有一些前辈会鼓励，有一些前辈却会毫不留情地嘲讽一番。久而久之，这些新人们也变得和前辈们一般麻木不仁，不再敢说出自己的看法，还非常哀怨地说被环境扼杀了激情之类。
对不起，同学们，前辈对你们的批评，是为了让你们更靠谱一些，提出建设性的意见，而不是让你们来开会却天马行空地来搞笑的。
刚入职的时候，前辈们可以协助你梳理庞大的数据，可以帮助你在数据中提炼出结论，甚至可以手把手教会你如何写一份完整的可行性分析报告。但，一年后，两年后，甚至三年后，如果你自己还不能独立完成一份报告，请好好问问自己：每天带着大脑来上班了吗？
面对一样的数据，你有没有思考过如何呈现更加简单易懂？对于数据的变化，你有没有思考过是什么原因导致了这些变化？对于这些变化的原因，你有没有从中得到启发或警示？如果都没有，对不起，你只是一个没有带脑来上班的数据的搬运工。
那么，对于没带脑上班的各位，就不要怪前辈突然有一天提拔了比你年轻许多的“新人”，而不是你这样把大脑丢在家里就来上班混日子的“老员工”了！
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