什么时候和领导提涨工资比较好？
和领导谈涨工资，需要把握一下时机。可以在进行年底绩效面谈的时候提出来。也可以在完成某一项重要的工作以后提出来。都是不错的时机。谈加薪的时候需要注意几个问题，一定要目的明确，不可遮遮掩掩，倒显得没有信心似的，大大方方的提出。也不要害怕被拒绝。那怕就是被拒绝了，在普调的时候，调的比例也许比别人高。再就是要以业绩说话，就是加薪的理由要充分。做了很多事，业绩好，哪个工作很出彩，都不失为加薪的好的理由。如果加薪与升职结合起来，会更有说服力一些，更好谈一些。因为升职，所以更需要业绩，谈自己的付出与业绩，其实，也是给领导展示一下自己为公司做的努力与付出的很好的机会。如果公司工资与竞业同行差别比较大，也可以适当提出。这也是加薪的理由。当然，你提出了加薪，领导可能同意，也可能不同意，所以要有心理准备。工作该怎么进行就怎么进行。这次没有加薪，那就调整一下，抓住下一次机会，跟领导提加薪。此问题你有什么不同的见解呢？
大家讨厌周末团建吗？
正常公司都会进行团建。部门团建，有的简单的就是吃吃饭，卡拉OK放松一下。公司团建就比较正式和复杂一点，有主题，需要场地，联系教练等等。但是公司大型团建一般都选择在周末。这个确实是很矛盾。公司团建，增进同事感情，加强公司凝聚力，同时也让大家从紧张的工作中暂时放松一下。但是好不容易遇到周末，也想和家人呆一起，陪陪孩子，有点自己的时间。从公司角度，从个人角度，都能理解。这里就有个度的问题，公司大型团建，准备期长，公司重视，如果缺席，不好。但是这样的占用休息日的大型团建尽量不要频繁，半年一次就挺好，频次多了不仅起不到效果，还导致员工怨言，得不偿失。而作为员工来讲，对于公司安排的这样的大型活动，能参加当然还是尽量参加，借这个机会与同事的沟通，与其他部门加强一下联系，对自己以后的工作也未尝不是好事。此问题你有什么不同的见解呢？
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