今天有个很年轻的小孩想要离职，照例，我找他聊了聊。
冠冕堂皇的客套话暂且不提，他的离职理由是否真假我也不想去追问，我更关注的还是他所反馈的一些问题。
1、虽然工作有流程，但感觉还是不正规，不高效，问题很多
2、觉得工作没有激情，每天按部就班，学不到什么东西
3、觉得公司对员工的关注度不够，对员工的权益照顾得不周
4、跨部门沟通合作太费劲，推诿、抢功、甩锅现象突出
5、很多时候没有话语权
6、老板定的目标永远都无法完全实现
7、没法理直气壮地找领导表达自己的想法和意见
我反问他，“你提的这些问题我认可，你既然能提出问题，说明你在工作中还是走心了的。但我也有个问题，你刚才提的这些问题，你有什么好的解决方案吗？”
他想了想，回答说，“我也没想到什么好的解决办法，我只是觉得这些问题让我工作起来觉得很不顺心。”
我跟他讲：“如果下决心要走，我不拦你，我希望你能有更好的平台，但你也要做好心理准备，你刚才说的那些问题，在新的公司还会出现，如果你在下一家公司做了一段时间，发现这些问题还是会有，你还要继续换工作吗？”
我见他开始沉思，我继续说到：“我建议你可以先去考虑一下，你遇到的这些问题，如果让你去解决，你会怎么去解决，你想到了解决方案，下一步就是你要怎么去说服你的领导，但如果这些问题你并没有什么好的想法，那我认为你换工作的意义不大。因为这些问题还会在你以后的工作中冒出来困扰你。”
下班前，他告诉我，他不离职了，他要努力的去找解决这些问题的方法，他不想让自己在这里一级没升就到下一家公司。
我曾经也在工作中遇到很多问题，尤其是工作流程、配合等问题。但我会逐一的去找这些问题的缘由，想办法去改进解决。有了好的方案后，我会去找我的领导去沟通，并得到他的认可，这样就可以在全部门推广，我去跟进整改情况。逐渐的，我个人的协调和解决问题的能力都得到了一定的提升，而领导看到了我的这些成果，后来也向老板推荐我升了职位。
其实工作中遇到的很多问题不应该是忍气吞声、默默接受，或者没完没了的吐槽，这对你所面对的问题还有你的个人成长，都无任何意义。
如果把工作看作是游戏，我们把工作中遇到各种问题看作是各种怪，那么你需要主动花时间、精力、想办法去打败怪物，你才可以升级。哪怕最后你的方案并不合适，没有推广，但因为你花了心思去想解决办法，对你来说就是一种突破和成长。
到一家公司工作，不应该仅仅是为了一份工资，而是让自己能够在工作岗位上，不断地修炼、进步，让个人能力得到进步提升，只有这样你的跳槽才会越跳越高，越跳越顺。当你进入另一个新环境，如果你解决问题的能力已经升级，那么你的心态也会更加成熟，你未来的职业发展也才会越走越高。
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