#职场问答# 你是不是不明白为什么别人上班总是面带春风，你却是上班如同上坟？

因为你没有价值感。

价值感来自哪里，职场中最直接的，就是你的努力有回报。即使996，即使熬夜写报告、做策划，但是你通过了自己的努力让收入提高了，说白了，就是你努力了，你挣到钱了，钱能增强你的价值感，同时你会觉得幸福。这其中有一个很重要的点是，公司要有一个完善的规章制度，这里的制度不仅包括员工应该遵守的各种行为规范，还包括公司的各项福利制度，一个完善的规章制度才会让你的付出得到相应的回报。

第二点，有一个好上司、有一个良好的公司氛围也是给你价值感的重要因素。一个高薪但处处受气受打压的员工他有幸福感吗？答案是有，但很少，他的幸福感可能只局限于发工资的那天。但是，我们经常会遇见这样的人，他的薪水并不太高，但是每天都过的非常开心。我有一个朋友，同行业的另一个公司想用相对来说比较高的薪资来挖她，她却拒绝了，我问她为什么，她说，因为现在公司同事就像朋友一样，所以每天的相处都非常开心，虽然工资不高，但是舍不得走。

第三点，你的工作让你感觉自己有价值，在公司上班能增强对自己的认同感。虽然每天工作忙碌但这些能使自己的能力得到提升，能为公司的发展贡献自己的一点力量，这是最大的幸福感和成就感，算是精神层面的幸福感。我记得有一期《非你莫属》的一个求职者曾经是一个个体经营者，虽然这份工作收入不错，但是他还是想有一个在大公司任职的机会，最好是每个月都能出差的那种，在场的嘉宾都很不解，说别人都不喜欢出差，你为什么反而想出差呢？他说他喜欢那种每天西装革履，穿梭于机场和车站的那种感觉，他会有一种精英感，觉得自己不再是那种低层阶级的人，他想要这样的一种生活。这个求职者想要的，就是一种精神层面对自己的认同，而这样会让他觉得幸福。

获得价值感，总结来说，就是我们的需要得到满足、潜能得到发挥、自身得到认同。

1、如何满足我们的需要？选择和自己性格匹配的工作。

这样你在工作中更容易获得回馈和保持一个良好的心态。反之你可能收获更多的，是焦虑，比如一个性格内向、不善言辞的人去做销售，光是在人前说话就已经十分困扰了，她还会觉得这份工作是幸福的吗？你要明白，工作真的是有合适和不合适之分的。

2、如何使潜能得到发挥？培养兴趣。

所有的工作都是乏味的，所以有兴趣你才会热爱自己的工作，才能在工作中发掘自己的潜能。当你在乐趣中工作，如愿以偿的时候你才会感觉幸福。如果你不喜欢你的工作，你只会感觉压力越来越大，情绪越来越紧张，这样的话，谈何幸福呢？如果你不改变你的心态，就算换一万份工作，情况也不会有改观。

3、如何增强自身的认同？给自己的工作创造仪式感。

日子怎么过，工作怎么做，都是取决于你的。认同你自己，改变对自己的消极印象，把“我不行”变成“我可以”。每天在工作中给自己定一个小目标，然后去实现它，你要相信你是有价值的，你值得拥有一切好的东西，你是有能力获得幸福的。

所以，价值感不能单方面的指望通过外界获得，也要会自己争取。所以想在职场中获得价值感，非常重要的是认识和理解自己，对自己有一个合理的规划，找到和自己的性格、兴趣相匹配的工作，培养自己的能力，增强自己的综合竞争力。有了价值，你才能在职场中获得幸福感。