为什么刚来的实习生都比你和同事的关系好？

为什么刚来的实习生都比你和同事的关系好？

职场里我们需要处理各种关系，而同事之间的关系是职场关系的重中之重，没有好的同事关系，要做什么事情都会有各种拖泥带水。

经常有朋友和我抱怨说：为什么有些刚来的实习生都比他和同事的关系处的好呢？

听到他这么说，我的第一反应就是很惊讶，不过在心里也有理所当然，因为和问这个问题的朋友相处时间很长，对他的为人处事都是比较了解的，所以我就问他：既然如此，为什么你不问问自己为什么没和同事的关系处的好呢，平时你和同事都是怎么相处的呢？

他很干脆的回答说：相处还怎么相处啊，公事公办呗，白天上班那么久都在一起工作，还怎么相处。

我又继续追问：那刚来的实习生呢？

他想了想，给了我这样一个答案

他说：实习生每天早上都会勤快，会给大家带早餐，到公司以后会为大家打扫桌面，午饭会找同事一起去尝尝没吃过的餐厅试试看，最主要的是实习生对每个人都是很热情的，去哪里旅游也会给大家带当地的特产，每个人都有，不会少谁的那一份。

于是我找到了今天要和大家分享的内容，如何与你的同事相处的更好？

1.你和同事有哪些交集？

一般来说的同事都是一个公司的，有的同事甚至是在一个办公室里工作，再说大点就是公司里的人，从你的同级别到你的领导到部门的领导，甚至是你的老板，他们都是你的同事，那么你和他们都有哪些交集呢？

大多数人和同事的相处都比较正常，上班打个招呼，有工作了进行工作上的事务处理，中午可能一起吃饭，而到了晚上就是告别回家。在公司里闲聊的时间比较少，因为公司毕竟是上班的地方，如果做太多其它事情，对彼此都没有好处。

2.你和同事的交集有效吗？

其实我们每天和很多人产生交集，比如坐车的时候遇到的陌生人，买早点的摊主，路过的行人，接见的客户等等这些都是接触频率不是太高的人，而同事我们是每天都在接触的，只要有相关的工作上的事情，就不可避免的要彼此产生交流和沟通，那么如果只是公事公办的完成任务，虽然彼此有交集，但是这个交集其实是无效的。

那么第三个问题来了

3.什么是有效的交集？

这里的有效说的就是能产生效果或者说是结果的，那么什么是有效的结果呢，其实答案很简单，就是这件事能不能给你加分，让旁观者看到你做的事情，会通过这件事来认知你是什么样的人？

4.有效交集之后呢，私人关系如何建立？

私人关系就是除了公司的关系以外我们和同事的关系，那么如何让彼此的关系更接近呢，这个问题的核心本质其实就是：要用心去经营关系。从陌生人到熟悉，从熟悉到成为好友，这个过程是需要经历很多事情的，而这些事情我们在工作中是经常会遇到的，比如：彼此合作出现问题，老板问责，这个时候谁主动站出来承担责任呢？大部分人选择都会是说明情况让老板定夺，不过还有少部分情商比较高的人会选择主动出来承担责任，因为他知道虽然他被责备甚至处罚，但是他收获了合作同事的友谊。

私人关系的建立

首先是建立在彼此对等的关系上的

其次就是：彼此认同对方

然后就是：懂得付出

最后就是：让彼此成长

说人话就是，你要想和同事的关系处的好，就不要每天老子天下第一的嘴脸，看谁都是冷冷的，不打招呼，不要除了工作就没有其它的事情和同事交流，要知道人和人的关系都是建立在彼此对等和认同的基础上的，要想和同事处好关系就要为同事做些事情，让他们感受到你对他们的友谊，这样你就会收获更多的友谊，不会到连实习生都不如的程度。