你会开口让别人帮忙吗？从前的我认为开口让人帮忙多么地像是在乞讨一样，让别人施舍他们的好心似的。所以呢，我很难开口，甚至在开口前，我觉得我的自尊放不下来，那种感觉似乎要先承认自己不行，或者自己做不到。
后来我开始接团体项目了，这个想法，仍然在影响着我的行为。我虽说有了突破，愿意开口邀请别人帮忙。可是，我很少在公众场合说。我是一个个地在问，这种方式的沟通成本非常的大，也就导致了灿先说的慢慢的领导力。有领导力，但是看起来整体地进展总是那么地慢。
想到这里，我是多么地愿意灿先帮忙地给到她是怎么感受到慢慢的？
灿先的特点是思维非常地清晰的，同时，又有很强的悟性。从与她的接触中，是可以感受到她的觉察力也是很强的。我也好奇自己是不是也有地方还可以做得更高效的？
通过别人的反馈了解自己，这种的途径对吗？当然，这里的别人，他们都非常的善意。是我可以信任的朋友。或者说我感受到他们的言语中，有我自己想说却没说出来的话。透过他们，他们说出来了，对于我，那可能是我自己可能没法表达的，甚至没法看到的盲区。所以，一个相互信任的团队，我会得到可靠的反馈，去观察到自己更多的行为模式，从而更深入地反思自己的内在观念，那些冰山下面没有说出来的我不知道的内在活动，我也希望帮他们看到价值，实现价值。
另一方面，我也看到其他人的行为模式，为啥杨洋可以做得很好呢？很快地找到团队伙伴，有困难了在群里互动性也非常自然娴熟，这种方式我为什么就觉得好呢？因为在遇见问题时，如果只会向自己最信任和亲密的周围朋友求助，是不是其实也可以说明，我的求助来源也是很有限的。人际关系圈也是很狭小的。或许，这里也让我联想到了慢的感觉。
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