多年前的职场素养课上,培训师分享了一个观点:职场上,对任何人都不要做道德审判。
这个观点给我留下了很深刻的印象,成长在山东这样一个传统文化氛围浓重的环境,儒家的道德观念一直都是山东人的思想背景;他们中的大多数都会把道德看得很重,也自觉与不自觉地会用道德标准去判断人、趋利避害。这种环境下成长的我自然也会有道德判断的本能。
可是,细想职场中,人们来自五湖四海,每个人都有自己的利益目标,都有自己的成长背景和文化立场,如果因为目标和立场不一致,就以道德标准做区分,确实不太合理。人是复杂的,有他的好,也有他的坏,如果因噎废食、睚眦必报,职场中的人际摩擦必然会越来越升级。
常常和那些倾诉人际烦恼的小朋友分享我的改变:和每个人最好的一面合作,尽量避开不好的一面;万一避不开了,不要怕,“打一架”,再及时修复关系。除非你想离开当下的环境,否则,不要跟任何人产生人际关系的疙瘩,疙瘩多了,你自己也就不喜欢这个工作环境了。
网友评论