2020年疫情正严重的时候我辞职了。

在别人看来我的工作让人艳羡，薪水不低，工作地点在高大上的首都地标，获得的职位也似乎超越了大多数同龄人，好像没有什么是不如意的。于是，身边的所有人都认为我的辞职太冲动了。

真的是冲动吗？

如果单从离职的爆发原因来看，似乎是“冲动”了。毕竟不能因为办公室政治和一些小人的暗暗使坏就像鸵鸟一样的退缩而离职。但只有我知道，离职决定或许有冲动的成分，更多的是长久深藏于内心的不能被公平对待的委屈。人的某种情绪到达顶峰就会引起行动的质变，除了某种程度上的冲动表象之外，不能被公平对待才是爆发一切的内在原因。

“能者多劳”是称赞，还是变相的PUA？

想必大家在公司总能听到“能者多劳”这句话吧？听起来似乎是在夸奖你能力强可以胜任更多的工作，殊不知却有很多人利用一句“能者多劳”将自己的分内工作推向别人，而偷起自己的懒。而领导对“弱者”这种行为的忽视或视而不见，是对“能者”或者“强者”的最大不公平。

离职前我经常会接到一些不属于自己职责范围内的工作，起初觉得接触一些新的工作内容还挺新鲜的，而且可以拓展技能，便欣然接受了，一点儿也没觉得哪里不正常，毕竟很多时候是老板亲自交待过来的，心想这也充分体现了老板对自己的信任。可随着越来越多的类似情况发生，我终于意识到有些不那么对劲了。

因为老板越来越多的以“某某同事同一个事情做了几次方案了，修改来修改去还是不行，XX你来针对这个事情出一个方案吧。”如果我和这位同事同属一个部门，领导换一个人执行工作，完全没有问题。然而作为市场运营部的主管，我接收执行的工作可能是人力资源部关于职级评定的方案，也可能是运营管理中心应该负责的关于公司某项工作的规章制度的制定，还可能是行政部应该负责的XX会议的落地执行方案……云云，还有很多类似完全跨部门、跨领域的工作内容。

而每当我说，这项工作可能应该归属于XX部门来处理会更专业，得到的回答往往是“他们已经做过两三次方案了，完全不行，你再看看出一份方案吧，能者多劳嘛”，而此时坐在一旁的、本应负责这项工作的XX部门主管也会带着一脸称赞的笑容说：“对嘛，能者多劳。”于是，每次都不得不接受。

然而，因为这样的工作内容完全跨领域，自己就需要花费不少时间去学习，等制定出来一份自己觉得满意的方案之时，往往已经连续加班多日。加班还不算什么，毕竟自己也学习了新知识，最让人恼火的是如果方案不那么让人满意，领导会一遍一遍地让修改，（可是为什么原本负责这项工作的部门主管怎么修改两三次就换人执行了呢？，为什么要我修改十多次直到完成？他做不了就要我来承担，那他做这部分工作的薪水，是不是也可以分配给我？）可能是因为自己的性格原因，凡是被安排到手上的工作就会要强的一定要它有“着落”，所以总是不管多难最终一定把它做出来，这样有时候就不可避免的会影响自己本职工作的完成时间，领导又会来追问你怎么还没有完成XX项目（本职工作项目）……此时，自己百口莫辩……只能赶紧加班赶上本职工作进度。

而将工作推出来给别人做的某部门主管，却未受半点儿影响，早早“完成工作”下班回家了。

于是我安慰自己说：“没关系的，你为工作的付出和努力领导是知道的，受益的终将是自己”。

然而，到了季度总结和年末总结，我似乎每次都只有收获OA系统上满满的加班量和日益稀少的发量……有时候可能连一句表扬或者慰问辛苦的话都没有听到……

要保护企业里的“强者”！

很多人听完上面的内容会说，你被老板和同事“联合”PUA了吧？我一向不这么想，甚至总是自责是自己没有把工作关系处理好，但自己的内心又深深地觉得这是不公平的，而这种越来越多的“不公平感”才是我离职的最主要原因。

写这篇文章并不是想以强者的姿态吐槽或者宣泄什么，其实只是想说，任何一家企业，任何一位企业领导，都应该关注一个问题——要保护企业里的“强者”！

👉或许可能很多人会疑问，强者不是已经够强了吗？为什么还要保护强者？

当然需要！而且强者恰恰是最需要保护的人。因为强者经常会被弱者占便宜，经常会被领导忽略他的额外贡献。

弱者并不是坏人，他可能只是暂时不够强大或者是贡献暂时还不够大的人，但弱者会因为自己“弱”，而总是想办法用更少的劳动获得更大的回报，因为在他们心中干好干坏差距并不大，如果每次都能找到一位帮自己贡献的人，那就更好了。那么，这对于贡献大的强者，就是非常非常大的不公平。

当强者感觉到不公平，努力程度就会下降，甚至出现“劣币驱逐良币”的情况，导致强者无奈离职，企业也将因此而受到人才流失的巨大损失。

所以，企业想要扭转这样的局面，一切的逻辑，都应该是基于保护强者不被弱者占便宜。

可能有人会说人类社会不都是保护弱者吗？毕竟弱肉强食呀，为什么要保护强者？应该要保护弱者不被淘汰呀？关于这个问题，我们一定要明白，社会保护的并不是弱者，而是那些被不公平对待的人。

👉那么，什么叫做被不公平对待的人呢？

我们现在试想一下，同样的升学机会，同样等级的大学毕业，但是毕业之后，因为你能力不足，没有找到好工作。社会会不会给你额外的照顾呢？答案是：不会。

因为社会只会保证大家的机会公平，保证大家有同样的机会和权利接受教育。毕业之后，你能将自己的路走多远，那就是你自己的事情，你的贡献不够多或者不够大，那你就应该接受相应的社会分配。

而为什么通常每一所大学都会设置助学金呢？因为大学生当中的家庭贫困者，不是弱者，而是被不公平对待者。他们可以考上大学，有机会为社会创造更多的价值，如若因为贫困而不能获得受教育的机会，这是对他们的不公平。

公平，就是保护强者不被弱者占便宜！

👉而在企业里，为什么一定要把强者从弱者中挑出来呢？

因为通常弱者总是有一种“我弱我有理”的心态。他们总是想：“他一个月赚那么多钱，而我就赚这么一点点，你不激励我，凭什么要求我努力？”

这背后其实隐藏着一个弱者的逻辑——如果你给我的钱多一点，那我的贡献就可以大一点，而我贡献不大，只是因为你现在给的钱不够。

但是，真的是这样吗？

弱者通常是很难自己意识到，就算给他再多的钱，他的贡献也是一样的。最可怕的是，还不能揭穿他。因为他已经给现在的状态找到了合理解释，达到了认知协调，他真心就是这么以为的。你一旦揭穿他，他的认知协调就被打破了，他就会受不了，陷入崩溃。

同时，弱者还经常有这样的心理：

“这件事就是强人所难嘛，为什么不让能干的人干？”

“他不是干得好吗，让他干吧，反正我就赚这么一点钱。”

“你强你上啊，能者多劳！”

……

这就是赤裸裸地占强者便宜。

所以，企业一定要把强者，从弱者中挑选出来，给强者超出预期的奖励或关注。否则强者就会在内心堆积越来越多的不公平感，而后慢慢离开。

保护强者不被弱者占便宜，就是不对弱者仁慈。因为对弱者的仁慈，就是对强者的打击。而企业里最大的公平，就是保护强者不被弱者占便宜。

因为强者可以给企业带来最大的价值，他们理应获得最多的回报。

话题讨论 ：

什么样的人是职场强者？你被职场弱者占过工作上的便宜吗？