很多创业公司招人时都会说因为创业阶段所以比较艰难,不是来享乐的,是来为理想拼搏,开创事业的!
然后陆陆续续会灌鸡汤,要加班要为公司冲锋陷阵,这是大家的事业,都是元老!
但熬过最艰难的阶段后,就开始变质了,人越来越多,分钱越来越不舍得,而人的惰性开始逐渐蔓延,领导层觉得员工不卖命了,员工觉得领导层太吸血了,彼此埋怨,最终分道扬镳……必定有一方要委屈的,而结果也必然是员工得退让。道不同不相为谋,好聚好散去最好的结果。
很多创业公司招人时都会说因为创业阶段所以比较艰难,不是来享乐的,是来为理想拼搏,开创事业的!
然后陆陆续续会灌鸡汤,要加班要为公司冲锋陷阵,这是大家的事业,都是元老!
但熬过最艰难的阶段后,就开始变质了,人越来越多,分钱越来越不舍得,而人的惰性开始逐渐蔓延,领导层觉得员工不卖命了,员工觉得领导层太吸血了,彼此埋怨,最终分道扬镳……必定有一方要委屈的,而结果也必然是员工得退让。道不同不相为谋,好聚好散去最好的结果。
本文标题:存活下来的创业公司,老员工能有多少?
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