格力选婿

最近，格力官方披露：格力集团的“选婿”标准终于正式公布。8月12日晚间，格力电器公告称，珠海市国资委已原则同意股权公开征集受让方的方案。格力集团转让所持格力电器约9.20亿股的股份，占总股本15%，转让价格不低于44.17元/股。

格力的“选婿”标准，是真疼自己的女儿，所以“选婿”的条件也是高大上，财力、专一、实力、理想……

这是对自己的孩子最负责的一次“出嫁”。

国内大多数的企业，无论是国企还是私企。大都不会太多考虑与负责自个卖出去的企业。

只要能把钱换到手，或者把包袱甩掉，那是“喜出望外”，“乐不思蜀”。

再看看具体的细节：

受让方不能只购买部分股份，需要买入上述15%的全部股份。如果是单一法律主体，受让方必须具备至少400亿元以上资金实力才能取得受让格力电器15%股权的资格；如果是两个法律主体组成的联合体共同作为意向受让方，每家至少也需要具备大约百亿元左右的资金实力。

44.17元/股的价格，9.2亿股。所需受让资金为406.36亿元。门槛的提高，是为了选择为资金实力的“女婿”。

第二个条件，是受让后36个月内不能转让所受让的股份。

最后，还要有实力、有资源。选出的人不仅要提升格力电器的产业竞争力，而且还要拥有推进珠海市产业升级或产业整合的资源，具备为珠海市导入有效战略资源的能力，有意愿为珠海市经济发展作出贡献，并能够提出具体有效的措施或方案。

看来，格力集团为了给爱女选到一个优秀的女婿确实也是煞费苦心。

看来，格力集团，珠海市政府是极其负责任的。

不像别的企业与政府，为甩包袱，把企业的股权来回转让，受让方不懂管理，一心二心想着资本运作，炒作，关联交易，套现，增发等等。管理层来回变动，让没有能力的人，德不配位的人执掌公司的管理权。

一个公司的兴衰，重点还是人的问题。别的都不是太重要。有作为的管理层是公司的核心资产，是企业的魂魂。怪不得国内有很多正义的呼声，让国内企业多几个任正菲、董明珠这样的企业家。

有了他们，企业兴旺了，国家发达了。人民的幸福感随之就来了。

总是在房地产上做文章，不以科技振兴，大力发展国内的实体经济与先进的制造业，急功尽利。没有呕心沥血的工匠精神，想参与国际化的市场竟争，那是做梦。

也奉劝那些走下滑路公司的老总们，多找找自身的原因，多为你们企业的员工负责，多让他们工资水平提高，多为你们所在的家乡社会负责。别整天觉得高高在上，无所作为。多创造些经济价值与社会价值，这才是你们所应该做的与责任。

格力，华为，大疆，这些优秀的企业，他们的成功与发展，有他们的“道”，也希望国内的企业也能借鉴。