让很多人焦虑的35岁这个门槛，终于听到有人替它发声了。这个人叫蒋胜男，女，作家，2018年当选全国人大代表，属于很敢于直言，提意见一针见血的猛人。这么说大家可能不认识她，但提到《芈月传》《燕云台》应该都不陌生。这两部作品都是她的小说改编。
今天，在即将召开的两会上，她又提出一剂猛药：建议公务员取消35岁限制。
蒋胜男表示，35岁正处在做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。而且，很多人做出事业来都是在35岁以后的事情。若仅用一条年龄限制就把他们排除在外，既不科学也不公平，更是人才的极大浪费。
蒋胜男建议，倡导全社会招工应消除职场年龄岐视，帮助因经济、疫情及其他情况面临下岗再就业人群打破35岁年龄限制。
同时，蒋胜男表示，政府可以应对35岁年龄限制情况的改变作出表率，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，并先从北上广等经济较为发达的大城市开始。
终于有人能把35岁的职场门槛问题作为提案提出，有点儿兴奋。不单纯因为我也年过35岁，更多是考虑到过了40岁后，如何承受上有老下有下的生存问题。
当前社会的教育年限已远超父母辈人。大学毕业后，继续读研，考博已屡见不鲜。研究生毕业后在职场混个几年就马上35岁。而多数人在这个节点完成了结婚生子。如果在这个阶段，再面临裁员事业危机，如何承受上有老、下有下、外有贷的生活压力？
不能不说这是一个非常现实而且紧急的问题。80后一代人，正是这个问题的当事人群体。这个问题在疫情之下，仿佛被放大了很多倍一样。
我的一个女性朋友，刚好年过40岁，职场hr，两个孩子的妈妈。看着她深深的陷入了中年职场危机中。她经常提到得问题就是：我们公司面临裁员，或者我面临被转岗，没有工作后我该怎么办？全部都是这类非常焦虑的问题。她又是家里的经济支柱，丢了工作就意味着全家的生存都受到了威胁。
今天看到一篇文章，北京各互联网大厂2022年的招聘需求都不同程度有所缩减。且有些公司年终奖都还没有发放。不禁让我想到b站的那位视频架构师的猝死。他的妻子第一时间想到的，是还在还贷的房子月供几万块是否能卖掉。作为家中的经济支柱，一旦垮掉，垮掉的将是整个家。同样，如果被裁员，月不付出，整个家庭都陷入了经济危机。
现在流行教育内卷，其实裁员也一样卷，年龄歧视，性别歧视也还是无处不在。难道说35岁以后的人连社会地位都不配拥有了吗？在社会大环境的歧视下，就会滋生出大量畸形的职场潜规则，也会让很多人或很多家庭面临重重困难。
如若这些问题没能及时解决，等待的将是矛盾的计划，严重问题的凸显。为什么非要等严重了才能收到重视？必须要牺牲一批人或一代人的幸福，才能换来下一代人的美好生活吗？
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