事情已然明了，好在只是一场虚惊，可我的所作所为却着实是有点儿“小题大做”，弄的大家不免小声议论。久经职场历练的我又哪里会被这点儿事情吓到，趁着中途休息的间隙，直接若无其事的回到了自己的座位，懒得去在意周围的这些风风雨雨。
经过短暂的休息，大家又三三两两地走进了会议室，继续学习剩下的沉闷而乏味的培训课程。虽然我一直都有让自己强行打起精神，但并没有起到太大的效果，坚持到了最后也渐渐地开始走起神来。想当年，我们这一批新工参加公司组织的培训，那个都是由主管级别的领导亲自授课，一边讲解重点内容一边提及身边实例，课堂上总是充满着欢声笑语，让我们感觉到一种前所未有的亲切与归属感。现如今，公司正处于高速的发展阶段，领导们自然也都是忙得不可开交，根本就挤不出什么时间用来给新工培训。于是，培训的任务只得逐级下派到普通职员负责，而他们对此的意愿往往不会太高，这就导致整体效果出现了下降。加之，他们手头上本来就积压着不少的任务，这又得额外花费一些时间和精力去组织培训，所以自然不会对此特别的上心。于是，这么多的新员工就被安排到了一间桌椅都不齐全的会议室，许多晚到的人都不得不去到处去借椅子，弄得到处是嘈杂一片。幸运的我这次赶得比较及时，好不容易才抢到了最后一个板凳，却没能占到一个座位，就只能选择身子倚靠着墙壁，再将本子搁在腿上写笔记。其实，这些倒还是能够勉强接受的，可投影出来的培训课件，就真的让人有些忍无可忍的。因为现如今大家的工作都很繁重，所以培训的资料一般都选择之前的录像，直接播放比较省时省力。不过，由于录制的情况不怎么好，导致投影的效果非常模糊，这就直接影响到了学习的效果。如果培训师能适当地调解一下投影仪的设置，我觉得后排的同事勉强还是能够看清楚的。可是，明明发现了问题所在的培训师却并没有采取任何的行动，而只是一味地强调课堂的纪律。这导致本来就对于培训兴趣不太的新员工，最终直接选择了彻底的放弃，纷纷在桌子下面玩起了手机。到最后，培训师也干脆坐在前排的座位上，埋头干起了自己的工作，至于培训的效果反而成了无人关注的事情。
随着课件的播放结束，我们迎来了最后的考试（闭卷），大家又都纷纷打起了精神，准备想方设法地通过考试。
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