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不到30岁,你真的不知道这几件事有多重要…

不到30岁,你真的不知道这几件事有多重要…

作者: 71d04e08c392 | 来源:发表于2018-10-16 14:11 被阅读0次

    你今天的选择,藏着你10年后的样子。

    你我金融的钱小二嘴上喊着努力,身体却在习惯性偷懒,而最悲催的不是不努力,而是从不抬头看路,陷入了财富与认知双重贫乏的“死循环”,相信很多人都跟钱小二一样吧。

    所谓人生质量,不是年龄的简单相加。太多人吃过亏、见过世面,却依然没做好决策、没过好一生。而那些跳出人性局限看待自己的人,最终会得到时间的奖励。你我金融的钱小二相信只要耐心读完本文,你一定会有所启发。

    比房价更先崩溃的是陷入“死循环”的生活

    电影《我不是药神》里,有句戳心的台词:“这世界上只有一种病,穷病。”

    为什么贫穷成了一种病?

    其实,“人穷”并不可怕,可怕的是“穷人思维”!

    在知乎上,看到一个同行吐槽老东家的帖子,他抱怨新领导上任,打碎了自己“舒舒服服养老”的目标。这位同行不过35岁,原本是个基层小干部,因为公司的架构调整,被迫裸辞,接着是“离开的这半年,我过得真不开心”。

    年纪轻轻,不以“养老”为耻,反而把“养老”当成理所应当,明明三十多岁的人却活成了五十多岁的样子。结局正应了那句话:时代抛弃你,连声再见也不会说。经济上的穷不可怕,认知上的贫乏更可怕:这就是普通人的最大思维障碍。

    反观那些牛人或高手,他们往往能跳出人性的局限,在思维和行动上都有一些共同特质,而时间最终会犒赏他们。

    时间最终会犒赏5类人

    1、超强的自我迭代

    周有光说过一句话:“人生的伟大,在业余。”

    很多人走出校园、进入社会后,就不愿花时间学习了。某种程度上这也可以理解,毕竟平时工作那么忙,自己也没什么大的追求。而真正的牛人不会甘心重复自己,他们有旺盛的求知欲,他们会不断学习、不断迭代自己。

    成功不可复制,但并非不可学习。用李嘉诚的话说:“人工智能时代,时时刻刻要灵敏、快知快明,要有独立思考的悟力,能运用想象把现实、数据、信息合组成新。”

    2、重视“二三级效应”

    普通人过于看重“一级效应”,而忽略了二三级效应,所以很难实现目标。

    所谓“一级效应”一般是我们实现目标要克服的诱惑。总盯着一级效应是人的本性,不过最好还是把精力放在二三级效应。

    这就好比锻炼身体,身体不疼吗?不痛苦吗?锻炼身体当然痛苦,但比起身材走形的痛苦,这又算得了什么呢?深度学习也很痛苦,但是比起无知的痛苦、事情搞不定的痛苦,又算什么呢?

    欲望管理是重要的人生技能,需要尽早培养、锻造。高手总是“反人性”的行动派。当你战胜本性中的懒惰、“即时满足”,你就会慢慢活出理想的自我,所以不要做短期受益、长期后悔的事。

    3、多跟高手过招

    朋友圈,很大程度上影响你的性格和抱负。态度是会传染的,你可能认为自己很强大,但没有人可以强大到永远不受消极态度的干扰。

    俞敏洪说过,做事要争当“鸡头”,交友要甘为“牛后”,因此在每个时期,他都和最优秀的人做朋友,因为“跟着牛人跑,这样你会不知不觉跑得更快。”

    当年考进北大后,俞敏洪发现周围的同学都很优秀,他没有陷入极度的自卑,而是化为自己学习的动力。王强和徐小平都是他在北大主动结识的朋友。后来新东方“三驾马车”的故事,大家都知道了。

    在中国企业家俱乐部里,他重复着相似的模式,依然很少发言,在柳传志、王石、马云讲话时,俞敏洪就听着,他们杯中没有水的时候,就给他们倒水。

    “我一直认为我在商业模式、创新思想方面是很落伍的人,跟他们交往,我能学到气度、眼光、格局。这些东西对我的事业发展来说,太重要了。”

    人都是环境的产物。优秀的人就像一团光芒,你和他们在一起久了,就再也不想回到平庸和黑暗。

    4、价值导向

    真正的牛人一定是价值思维,而非价格思维。

    他们内心是笃定的,不会被时代裹挟,眼馋别人赚了多少“快钱”。比如创业这件事,首先一点是做产品,而不要做生意。好的公司能够创造真正的长期价值。

    价值导向,在当今这个什么都缺但从不缺概念炒作的时代里尤其可贵。

    5、重视信用账户

    每个人心里都有一个信用账户。

    无论是做生意,还是跟人交往,任何时候都别糊弄人。糊弄别人就是糊弄自己。

    早前,采访一位黑龙江的优秀企业家,她经营的公司是当地的食品业龙头。2013年,她贷款建设的大型工厂刚竣工,赶上行情下滑、营收大幅削减,资金链非常紧张,企业几乎命悬一线。

    就在这时,常年合作的供应商出于对她的信任,“原来打款30万的变成50万,原来打款60万变成100万”,纷纷慷慨解囊,给予她资金支持,帮她渡过难关。

    信用是信用者的通行证。他们看重信用,奉行利他主义,不为眼前的私利投机取巧、损人利己。正如高盛CEO汉克·保尔森所说,高盛有三个重要资产——员工、资本和信誉,“我们最不愿失去的是最后一个”。

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