那天儿子作业很晚没写完，不睡觉，母亲说了一句家乡的俗语“睡得迟不算勤，起得早才算勤”，这是传统农村生活的标准，田地里的活晚上大抵是没法干的，所以得天蒙蒙亮就起床，在骄阳似火之前好好的下地劳作一阵。记得小时候，早早下地劳动是村里的风尚，各家各户都比着看谁早呢。
现在城市生活整个掉了个，早上确实不太早，晚上是真晚，有个从互联网溢出的词—“996”，就是描述这种现象的，说起来我也断断续续996好几年了。对于紧急的事情、紧急的任务，我是不反对996的，我自己的感觉：真正有事情干时，时间过得很快，不知不觉就会工作到很晚，走出公司大厦的时候还是兴奋的感觉。如果只是为了996而996，在工位上干坐着，会不自觉的陷入精神内耗，比干活难受多了，走出公司大厦的时候那是感觉终于解脱了。
可是现在996却越来越普遍了。从大家的反馈来看，996一般都没有加班费，可以让员工产出而不用付出成本，那个管理者不喜欢呢？与之配套的，996一般也作为员工考核的依据，判断一个员工的产出，不是看他真正干了那些事，而是看他加了多长时间班；如果一个员工不加班了，那一定是他手头没活了，现在熏陶得甚至连周围的同事都这么想了，已经形成了一种自上而下的氛围。我也深陷其中，以至于家里有点事想请点假处理都愧疚不安。
996就没有代价嘛？那是一定有的。且不说宏观层面大家没时间消费、没时间扶养小孩的影响，对具体的公司运行就有实实在在的伤害：员工主动降低工作效率，反正要加班，那不如有活慢慢干，还显得认真；员工偷偷“摸鱼”，比如多去抽几次烟，一次半小时；员工夸大工作难度，虚报工作量；员工主动制造很多无效的工作；等等。不光是员工，在这种氛围下，各级管理人员也被迫卷入其中，将996变成一场体系化的表演。真正情况是什么，真正有多少工作量，真正需要多少人，谁知道呢。
早上碰巧看到CETC的新闻，真是耸人听闻，相较下来我们公司算不错的了，且加着吧，也不知道什么时候是个头。
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