朋友找我诉苦，边唉声叹气边说：“今年的大学生招进来，简直是要了我半条命了，这些孩子以后该怎么管理是好，可真是愁死人了！”
我问她：“愁啥呢，你们不是按惯例，封闭式培训，军训加上课，劳逸结合，还有文艺汇演么？”
“就是因为按照惯例，原先不觉得会出现任何问题，我是抱着一切尽在掌握中的态度去办的这次培训，结果我跟你说！第一天，一个女孩子跟我说，她身体不舒服，要去看医生，我派了一个下属（一个小男生）带她去，结果她倒好，路上遇到一家来伊份，她说去买一个小东西就好，本着人道主义精神，这个小男生答应了，并且停好车下车陪她一起，可你知道这姑娘，在里头整整逛了四十分钟！”朋友朝我举起了四根手指，满脸的不可思议。
她继续道：“把我们小男生气的够呛，我告诉你这还没完......”
“男生也不消停，军训期间，中午午休时间，根据规定，是不可以洗澡的，可偏偏有个男孩子，屡教不听，不守规矩，还说什么我们剥夺了他的洗澡自由，冒犯了他的人身权益，教官、老师、培训工作人员好不容易说服了他，可事后我才知道，他转身去了楼上，冲了个凉水澡......”
说到这里，朋友已经从愤怒转而有些无奈了。
朋友继而又说起一些关于这一届新生里面她所遇到的全新挑战，比如学生要求周末培训要计算加班费，学生要求请假回家探亲，学生夜里打牌喝酒等等。
最后她总结说：“后来我思考了一下，99后00后登场了，这是不怕天不怕地的一代，难以管控，不听使唤，桀骜不驯！恐怕不是70后管理者可以驾驭得了的了！”
1
的确，70后80后的管理者们，终于媳妇熬成婆，却发现，这一代人再也不像他们，任劳任怨，为领导马首是瞻了。
这就是风水轮流转，三十年河东，三十年河西了。
领头的那个男孩叫小已，是学法律的，他在群里十分活跃，语言也极具煽动性，正是他，带领其他三四人，呼吁大家，为自己争取周末加班补助。
我看了他的观点，理由充分，条理清晰，一看便知是熟读了劳动法，细究起来，公司的确站不住脚。
可公司这头又是如何回应的呢？
这个男孩不断对此发难，一定是因为事情没有得到根本性的解决，他认为，自己的合理诉求没有得到应有的回应。
果不其然，公司采取了常规做法，找该生谈话了。
公司说，这次培训斥资百万，食宿全包，课程全包，皆是为了大家能够尽早融入职场，发挥自己的价值，望同学以大局为重，将目光放远，收回自身的不当言论！
正是最后的这句话，让情况焦灼不下。
谈话者认为的不当言论，在这个男孩这里，却是再正常不过的劳动者权益。
于是，他一次又一次吹响了保卫权益的号角，公司终于不得已妥协，该生也被列入了公司人才九宫格的末位处。
这是一个两败俱伤的局面，这个从985毕业的00后高材生，成为了管理者心中不予录用的典型。
可看这个男生的照片，一米九的大高个，笑起来像阳光，笑容里透着非比寻常的自信。
他害怕公司的人才末位么？
他不怕。
他是比本科毕业生还年轻的海龟硕士，潜过水，蹦过极，周游过欧洲，辩论赛赢到没对手，他还能大大方方弹着吉他唱着民谣。
这些都是朋友后来告诉我的，她不知道这个男孩原来一身本领。
这样的年轻人，不被平庸统治，可想而知了。
2
在21世纪前后成长起来的年轻人们，因为个性的发展，不满足于成为流水线上的一颗螺丝钉，假如不得不，那就躺平。
比如元元。
作为一个富二代独生女，元元是具备躺平的条件的。可是躺平是因为她不满于父母对她的安排，她不希望从事这家公司里任何一个岗位。
元元有一双孤傲的眼睛，一副众生皆不入眼的模样，可她每次都能跟一个姐姐聊很久。
原因是什么？她懂她。那便是徐姐，徐姐充分听取了她的心声，知道她有自己的梦想，元元的痛苦在于，她觉得自己的人生，已经被毁了，一切都没有意义。
她问元元，你的梦想是什么？
讲起这个话题来，90后00后们会有很多“不切实际”的想法，元元的梦想也因为爸妈的一句“不切实际”被打入了冷宫。
她爱吹笛子，爱清冷，爱写诗，有很美的文笔，说起来，倒有点像红楼梦中的妙玉。
徐姐非常理解她，在元元面前，她这个自称为“话唠”的人，却能以倾听为主。
她鼓励元元，可以在公司年会、公司活动上，去实现自己的价值，爱写文章，可以给公司投稿，公司岗位众多，诚心选择自己最有兴趣去做的，然后努力说服别人。
元元的改变，是值得期待的。
3
回到朋友提到的，如何管理00后的问题。我想，如果能找到一个人，让他们真心敬服，那就让这个人去做导师。
导师，一定是最适合的，最能挖掘一个人的潜能的人。
管理的目的，是为了公司能够有序前进，而80后管理者登上舞台后，势必得提高自己的管理水平，把管理化为无形。
网络上流传着一个段子，领导让00后新员工帮自己倒杯水，小伙子却拿起杯子，和领导碰了一下，说：“CHEERS！”
生搬硬套的领导风格，在这个时代，已经遇上瓶颈了。
这个时候，多一点理解，多一点尊重，多一点欣赏，会让职场环境更加和谐。
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