稍微信任一点的是，他们合作过，我今天还是有规矩，给前任打电话，没有向以前那些低段，故意套近乎，而是马上反应过来了，意识到了，还是马上尊敬的称呼人家的官职，但要稳住，一切不要急于啥子都说，稳住。我今天也有不好的地方，可能是这个人的问话，让我觉得不舒服，对我不信任的感觉，所以我也跟着激动了，我就应该没有情绪也，包括刚刚我也稍微有一点点不露声色的激动，不过实话实说比以前好多了，其实黄的反映，和我的判断一样，她果然就是我现在正在追求的那种人，我真的是现在才开窍，我刚才和她说话的瞬间，确实忍不住了，问她扭到问那个单位是啥子意思，她又不说，一把手支持，其实还是那句话，不想跟她有任何关联，今天开始喊我弄几个单位的信息，我还觉得我可能弄不好，不过，一个激灵，就用表中现成的，还完成的不错，得到了一个符号赞，但是我上午想过，去纠结她的工作能力有什么意思呢，比如她的精力她的机遇都算是能力的一部分，这个命题没必要去弄懂了，不管工作能力好不好，她都要谢幕了，不管工作能力好不好，她都借势做了几个标杆，说她的工作能力没有意义，这可能才是男性思维吧，办公室哪位怎么知道我中了一个，消息太灵通了，但是前任也没有说飞不靠谱，只是想知道飞到底找的哪个，不过有前任在参与，我觉得有点底气，如果是真的，没想到，我们用这种方式来合作，这也是我的实力体现，别慌吧，要稳住，今天可以早点回家了，今天居然觉得很困，我这个人在精力上就输了，其实喊我不喊她，或者喊她不喊我，意义不大，他说分了业务线的，关键是要看他最重量级的喊的谁，最核心关键的事情让人做。我对她也要带着不耐烦，我发现了，她用这种质问或者扭到一件小事说，就是我的情绪红线，那次在华岩第一次在那里问这个事情，不是我也没收住吗，我要清楚的意识到，对于她，这是我的情绪红线，她一这么做，我就要辩解和激动，她也是是的，何必呢，以前我觉得她不聪明，但是现在不了我还是觉得她有城府的，今天五颗的电话是忍住了，是对的，对于这些就可以不慌了，刚刚知道了进展后，对前任和分管说，我觉得还不算不恰当，但仅限于这个层面，最多支撑，让支撑知道也是我的软实力的体现，所以仅限这个层级的，不能大家都瞒着，还是要不得撒，得让领导知道这些重要项目的一些进展，我要想想怎么改进对她的情绪红线的问题，我对慢是不是也容易激动，其实慢也事情多，这个情绪红线要知道哪些事情容易激发我，还是要改，这些是比较难，但是如果改了我的为人处世
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