1.自知，有清晰的自我意识，然后带领好自己；如果你想做一个卓越领导者，那么你对自己究竟是谁、擅长做什么、不擅长做什么等问题有所认知就很重要，能够用“他者”的眼光来反观自己，然后才能做到自我控制、自我调节、自我激励和同理心。
2.一个领导者的成长和成熟要走过四个阶段：最开始是外表狂风暴雨，内心也狂风暴雨；之后是外表平静如水，内心狂风暴雨；在之后外表狂风暴雨，内心平静如水；最后是外表平静如水，内心也平静如水。
3.知人，以身作则，带领好他人，带领好组织；那些有知人之智的领导者都堪称人性大师，他们未必读过多少书，但必是在人情世故上的得道之人。真正对人的尊重，是“让他们根据自己天然的长处发展成于己、于人、于社会都有用的人，而不是试图让人变成不是他本来应该的样子”。
1）人因触动而改变，不因知道而改变；
2）反求诸己与自我突破；
3）勇敢走向自己的反面。
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一.人不会因知道而改变，只会因触动而改变。_心动 学习的5动： 1.被动20%， 2.主动40%， 3.嘴动60%...
爱，不因改变而改变。 这样的情是父母恩情，这样的爱是父母之爱，是生物的本能。 爱，不因改变而改变。 这样的情是痴情...
老先生常到一家商店买报纸，服务生总是一脸傲慢无礼的样子。朋友对老先生说，为何不到其他地方去买？ 老先生笑着回答：“...
忘了有多少个瞬间有冲动 想把那句放在心里的话说出来 可是顿时把想说出口的话 咽下去的那份不自信 说真的我只不过想保...
不因曲解而改变初衷， 不因冷落而怀疑信念。
笔者按：好的教养是深于骨髓的，不因喜恶而改变，不因顺境逆境而消减，不因人因物而异，亦不因时因事而异。 01. 从结...
“初心不因来路迢遥而改变 使命不因风雨坎坷而淡忘。”
从人口增长与衰退的逻辑关系上看，越是发达国家，人口衰退的越是快速；越是发展中国家，人口增长的也越快。这里面还有一个...
“我从不因被曲解而改变初衷，不因冷落而怀疑信念，亦不因年迈而放慢脚步。”
本文标题：人因触动而改变，不因知道而改变
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