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今天继续，有些人到一个单位，他会讨厌领导上司或跟同事处不好关系，那这里面什么原因呢？
有两个，一个是性格不匹配九型人格不匹配，或者说是八字相冲，再一个是原生家庭造成的。
作者又举了一个例子，一个叫吉格莉尼的25岁的打字员。她是通过所在企业的员工协助计划，
被送来就医的。你也就是说企业呢一般都会协助。但是在我们这里现在还不行，这里要说谁心里
有问题，他会和你玩命，对不对？我没问题你才有呢。她已经在这家公司工作六个月了，刚开始
的时候表现的特别好，但是三个月后就出现了效率低下、敷衍潦草、顶撞上级以及做事拖沓等问
题。大部分公司在遇到这种状况时，都可能会很直接解雇这个员工，要重新招别人就可以了。但
是这个公司呢？不错，这公司有相关的人才政策，所以被拨了大笔款项用于提高雇员的工作能
力。也就是说，把她送去心理咨询是公司出钱。所以呢，她就被送来了作者这里。
是不是如果这个要是你，是不给你出钱。你也不去啊？你一定会说，我哪儿有病，我没病，是你
有病。
那么作者在他身上发现了三个值得注意的特征。第一，她受教育的水平远远高出当前的职位要
求。她是一名大学毕业生，但是她只是做了一个打字员。业余时间呢，还特别爱看书，阅读了各
类书籍。在毕业两年之后，她曾经在另一座城市里担任过一家公司的基层主管。
大家看到没有？这么一个人，大学毕业。还曾经做过基层主管，也就说有工作经验，而且业余时
间还爱看书。但是她却到这儿来当打字员了。
第二呢，她说话总是含糊其词。就是不爱正确回答你的问题，不直面问题。作者问他，
“你为什么辞去薪水更高的管理工作而成了一名打字员呢？”她不认真回答，而在问他的父母和
家庭情况时，她更是闪烁其词。
那第三呢？除去含糊其词这一点，她在其他方面还是很讨人喜欢的，但是呢，她就来了三次，公
司员工辅导处主管就给作者打来电话。说她的工作表现取得了巨大的进步。
说“您创造了一个奇迹，问题都解决了。”
作者很疑惑说“我还没找到问题的根源呢，如果我真创造了一个奇迹，那我也不知道这是什么奇
迹。但是你既然说问题解决了，我想你们是不打算让她再来了，对吗？”
这方呢，他的措辞变得小心翼翼，“如果她不需要治疗，我们当
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