根源

有些事情你必须说出来才能想明白前因后果，如果只是在心里车轱辘轴般的念叨更是越缠越乱，仿佛千头万绪。

离职这件事到今天已经是铁板钉钉了。本来还有诸多不舍和犹豫，可是没想到最后完全不在我的掌控中。因为我没办法熊掌鱼翅兼得，只能二选一。

昨天下班前跟M提及7月休假后就要去新公司上班了，我问M要如何安排这边兼职的情况，他却一改上个星期非常开明的口吻，断然地说，不愿意接受我的兼职，而是希望我要么全职要么离职。

话说到这个份上，我心意已决，就跟M说：“决定在你吧，如果你需要另请高明我也没有意见，因为那边公司我已经接受了聘书。”

话说的漂亮，但心里依旧忐忑，昨天晚上跟BB去新公司实地考察一番，看了看周边的环境，心里多了些把握。人挪活，树挪死，虽然不愿意走出自己的舒适区，但是只要向前走，不断学习总是好的。

今天一早上班，M跟我说已经跟Francis谈了我的情况，Francis问要不要给我涨工资，M说应该不是涨工资的问题，是我选择了不同的职业发展道路。我认同他的说法，确实不是钱的问题，按现在的工作量，我也无功不受禄。

我解释自己也不愿意离开，但是从未来十年的角度看，我觉得回去做专业工作显然更靠谱。我觉得我们都有些感伤了，我是个容易掉泪的人。好在我们都努力保持职场应有的态度。就事论事不谈其他，感情是有感情的，但是理性从未缺席。

M让我跟CFO谈招全职助理的事情，我立刻答应了。下午CFO问我到底是个什么情况，我如实告知。我自己一边写也发现到新公司做了全职工作，这边再做个兼职绝对不靠谱。M提前表态是好事儿，否则后面他觉得我工作时间不能合符他的要求，肯定会不满意，三次两次抱怨起来，最后可能把好印象都折腾没了。

我跟CFO说明离职的理由是想重新找回去做会计工作，不愿意一直停留行政助理的工作上。CFO接受了我的说明，同时转发给M和Francis，也就是说我正式可以离开valley了。

说不难过，那肯定是假的。晚上我闷闷不乐，因为我一直想不通明明我还是很喜欢这份工作的，平时也清闲，为什么会这么坚决地希望离开呢？M几次给机会，我都不接招，到底是什么情况？

跟BB开车的时候聊起来，我忽然听见自己说到了小助理katy连商科都没读过，现在做到了公司的specialist, 新来的CEO一来就等在她的办公室门口说话；又说到Vivian，疫情以来一直都赖在家里远程办公，一周才来一次公司打酱油，结果还能一直留在财务团队里面，又能吃香喝辣，前途无量了。M为了跟CEO谈话，悉心向她求教，又因为她的老板是CFO,对她也格外友好客气。想想看工作都是天天上班的人苦哈哈做的，好处都是这些攀高枝的人拿走，原来这是我对valley的最大的不满，因为太不公平。

我忽然想明白了，离职的原因是因为我不服啊!!!

混职场本就是混团队，我的能力一点都不比katy 和vivian差，因为跟了弱的老板就永无出头之日，能见度为零。这样的工作就算能摸鱼也是白白浪费时间。

所以无论如何我选择离开，去一个新的平台，也许新公司也有这样那样的问题，但是在valley再做下去只能沦为工头，或是包花工之友。那么随着时间的推移，我也只会被katy和vivian越甩越远。难怪我坚持一定要离职呢，原来在我心里写满这样的不甘。

而M为什么上个星期还高高兴兴同意我兼职，这个星期就变卦了呢？我觉得第一次他是没有认真考虑我的要求，等我提出马上要去新公司上班了，他才意识到这件事会真正影响他的工作。他最近为了提高自己的控制力，真正想办法做管理，所以他不同意，因为他不喜欢手下的人都不听使唤。

而且他可能认为我平日很好说话，人和气，跟他关系也不错，没有道理这么说走就走。可惜，职场就是职场，谁的时间不是时间，谁的资源不是资源。过去我就是因为对这些要求不够敏感才白白让出了很多机会。M可以在valley的平台上磨炼管理技能，但是我没有时间当他的陪练。

等下个星期招到新人，好好培训，我就可以清清爽爽地离开。对于新公司也可以坦然工作，不用担心被人发现违约而失去信用。在valley我已经留下了很多的照片，在疫情期间我也没有间断上班。其实我已经很珍惜在valley的每一天。

有些时候缘分尽了就该放手，一味地留恋或是不舍又能如何。能够迎接新的挑战说明自己还不错，还有改变现状的能力。