刚入职场的新人1到2年主要的目的是学习应用所学的知识，并逐步向一个独立的社会个体转变。
职场3年之后，心中基本上有了明确的职业规划，知道自己想要什么，自己的缺点是什么。
工作了5-6年之后后，会把薪酬看得更为重要；因为他们都要成家立业，太需要钱了。
工作了8-9之后，心态转变为需要获得成就感和充足的话语权；因为话语权可以让自己的想法逐渐的转换为产品，验证自己的思想的可行性。
在职场上奋斗12年后，人们期待享受一种归属感，和一个团队一个公司共同的发展壮大。
而十五年的职场老将，八成把收获尊重感看做人生成功的标志。
十五年之后将会是随遇而安，为自己的理想而活。
按照中国平均22岁进入职场，一个中年人士，到了四十岁之后，其世界观和方法论基本上已经定型，这个年纪的他们将会是欲望最低，能力最好，想输出最多的年纪，中国的职场为什么要抛弃这些人呢？因为按照二八定律，很多人逐渐的向生活妥协、按部就班、思想沉沦、行动迟缓、没有及时的更新学习陈旧的知识体系；基本上造成了四十岁之后上不去又不想下来的痛苦局面。
良好的职场心态，积极的适应社会变化，不逃避，勇敢的去面对。中年危机每个人都会面临，还是重复的话，调整你的心态，接受变化，适应变化。
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