什么是现代流动性最强的岗位？当然不是大兵啦，大兵最少会坚持三年。
流动性最强的岗位是保安。我们小区的保安队长，前两天已辞职，还有其它两位，也一起追随他而去。
这小区里的保安队长都干不长，平均不到六个月，我是去年四月来的，已经历过四任队长。
我是被当成队长人才引进的，但为了能长留在岗位上，队长我是打死都不会去干的。
第一任队长勤勉，但与领导关系不好；第二任队长抽烟，把烟头丢进垃圾桶里，引起了火灾，被开了；第三任队长城府圆通，本可以长久，但提拔他的物业经理辞职了，他怕新领导给小鞋他穿，一起跑了路；现在是第四任队长，对他不评价，你懂的，因为我要在这里继续打工。
队员那就更换个不息。十一个人的编制，去年已换过已有七、八个，已记不清楚了那个是那个了，就说今年的吧。一位"仙人″，"恨路不平″的残疾人，因顶撞领导，被开了；顶替他的那位外号叫"翻脑哥″，像个刺猬，稍有出入就和人翻脸，当然干不长；中控室的一位女将，因有消防证，嫌工资低，也跳槽而去；代替她的干了一个月，工作时间十二小时，他上班来打个卡，然后回去睡觉，到下班那个时间再来打个卡，因消控室是密封的，外人不得入，才让他放肆成这样，我上班十二个小时，而他只有一小时。我就不知道，总部的监控人员怎么会看不到，没反应。当然他这样，总会有冬窗事发的那一天，今天新任队长已明确告知要辞退他；还有一位二十二岁的小伙子，浑身刺青，上班天天要遛出去三、四个小时玩耍，长此以往，当然也留不住。
这两天代替他们的人员像走马灯似的，我已不想知道他们姓什么，因为没必要，三五天后他们就会自动消失。
留不住人的根源在那里？拖欠工资，我们的工资是拿到手四千，在本地已是中上水平，但今天是十一月的最后一天，九月的工资仍未发放。这个话题不能深入讨论，不然这文大家就会看不到。
人员素质也是个很大问题，但说回来，你开什么条件，才能找到相匹配的人员，您说对吧。
我会坚持做下去，因为我需要钱。
东氿听涛
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