今天见了一位候选人，年龄并不大，各方面都还不错，而且在大公司当中工作也算突出，但当时为了创业头脑发热就立马辞职出来了。后来才发现创业并不是一件那么容易的事情，并且困难重重，他和朋友没做两个月就一拍两散。所以现在开始找工作，但是他发现那边的公司和他之前所在的公司，工作内容管理方式全都是不一样的，他现在陷入了迷茫。
那么从大公司出来后，面对种种的不适应，应该怎么办？
001 梳理之前的职业经历
不管是从大公司出来还是从小公司出来，当我们结束一段工作的时候，都应该梳理自己的这段职业经历。要梳理哪些内容呢？工作职责，工作业绩，项目经历，个人优势和亮点。
002 搜集市场上同行业同岗位的相关信息
当我们梳理出了自己的职业经历之后，就可以去搜集市场上同行业同岗位的相关信息，找出其中的关键信息，并和自己之前的公司和岗位信息进行比较，找出其中的相同项和差异项。所谓的相同项就是曾经自己做过的事情，而差异项则是自己没有做过或者未曾遇到的事情。
003 对比分析弥补差距
找出了差异项之后，还有一件重要的事情——梳理完成差异项所需要的知识、技能和心态。然后需要盘点自己现有的知识、技能和心态，千万不要以为大公司出来怎么可能搞不定小公司的事情，你还别说，大有可能。所以，我们需要找出差距，然后进行对比分析，最终弥补差距。
004 转换心态重新出发
知识、技能和心态这三者里面起决定性作用的是什么呢？其实是心态。对，没错，就是心态。很多从大公司出来的人会迷茫会不适应，主要就是因为心态还没有转变过来，他们认为其它的公司也应该像自己之前所在的大公司那样标准和规范，所以要么觉得不适应，要么一上来就开始急于变革，最后的结果可想而知。
其实大公司之所以标准规范，是因为有完善的体系设计以及庞大的组织架构的支撑，所以大公司的员工只需要做好份内的工作就好了。但小公司本身正处于发展当中，体系的设置不断变化，同时也没有庞大的组织架构做支撑，所以经常会有朝令夕改或者一个萝卜几个坑的现象。所以如果大公司出来的人不转变心态准备迎接挑战，那么在下一个公司多半待不了多久。这也是为什么很多从大公司出来的人，下一份工作的时间都非常短暂的原因。
005 合理预计困难，积极寻找解决方案
其实不光是大公司出来的，任何一个企业出来的员工，在离开原有公司进入新公司的时候都会面临各种问题。这个时候就需要我们合理预计困难，与此同时也要积极的寻找解决方案，当你把关注点放在解决问题和困难上的时候，就不会再过于关注困难和问题了，而到了这个时候你也就慢慢融入新公司了。
我们这一生当中都会有迷茫期，当你迷茫的时候，你是会沉浸在情绪当中呢还是会积极寻找解决方案呢？
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