大部分人换工作，不外乎以下几个情况：1）骑馿找马；2）裸辞；3）换行不换岗；4）换岗不换行；5）同行同岗。从方式来说，要么自己投简历，要么猎头，要么熟人推荐。
我们来分析下每个不同的情况。
骑驴找马，大部分人都是这个情况，毕竟大部分都有生活压力，房贷，养家糊口等。若没有找到下家就离职，除了涉及到经济问题，还涉及到公积金、社保等的断层，这个对房贷、户口等都有重大影响。所以这个时候裸辞影响太大，因此，一般来说，大部分骑驴找马的，在工作的后期，都能看出来。
裸辞，是需要勇气的。当然，家里有矿的另当别论。很多时候，意气用事后裸辞的比较多。比如和领导发生矛盾的，有些事情看不下去了等等。被动离职另当别论。
换岗不换行，这个也是比较多的一个选择。在行业不变的情况下，岗位变化了。比如原先做技术支持的，现在做销售。原先做研发的，现在做FAE，等等。这个相对来说，挑战还是蛮大的。虽然说行业还是熟悉的行业，但是岗位需要时间去熟悉的。在这个情况下，一般来说，工资波动不会太大，很多时候年度薪资还会提升不少。毕竟这种情况更多的是猎头来找你的。
换行不换岗，这个大部分挑战不大。从这个行业的COO换到另外一个行业当COO，从这个行业的采购换到另外一个行业当销售。当时虽然岗位不变，但是行业换了，可能会涉及到薪资下降很多。这个时候，就看个人的想法了。可以换个思路想想，我换了个行业，陌生的行业，虽然薪资降低了，但是相当于我带着薪资学习，这样一想，可能就豁然开朗了。
同行同岗，这个大部分涉及到一些高端职位的猎头招聘。这部分情况，绝大部分都是薪资上有比较大幅度提升的。
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